就活での顔採用？について質問です

Question

就活での顔採用？について質問です25卒の男です。グループ面談のフィードバックみたいなやつで、フィードバックがあったのですがもう1人いた女の子の時のフィードバックのほうが時間が長く丁寧だったように感じました。
その子は話し口調だし、くだけた感じで会話って感じになってて礼儀がなってないなと思っていたのに面接官とも仲良く話していてそういうのってやはり顔も関係しますか？
僕は自分で言いたくないですが、よくあるチー牛と言われるような見た目です。面接官も人だし顔がいい方が優しくなりますか？

Answer 1

顔だけしか関係しないわけではなくて
すべてを見られていると思います。

面接官の話の長さがプラスなのかマイナスなのかも企業によりまちまちです。

最終的に内定を出すかどうかの判断は最終面接の面接官なので、最終面接前の途中段階の面接官は、明らかに無理という人だけ落とし、ダメなのか良いのかをその面接で判断できなかった人も次の面接へと進みますので

グループ面接では、変な人だけ落とされるくらいの感じかと思います。

くだけた感じの女の子
気になりますね。
試験の出来など、実力が、ダントツに高いのかもしれません。

Answer 2

マーチ卒のメーカー勤務です。

まずそもそも、優しいとか盛り上がる＝受かる訳でもありません。
面接というのは、相手から長所や短所を引き出したいので、志望者を気持ちよくさせるために、褒めてしゃべってもらって、共感して、さらに話させます。

なので、凄い盛り上がった面接というのは、実は面接官側が気をつかっていてあわせてるだけで、志望者側が一人で盛り上がっているパターンとかもあり、そういうのは落ちたりします。

ただ、おっしゃる通り顔採用というか、清潔感は見られます。
会社は学校じゃなく、営利団体で、金を稼ぐ集まりです。

その中で、容姿が小綺麗な社員ばかりの会社と、不潔感満載の社員しかいない会社だった場合、どちらの会社に仕事をお願いしたいかと考えた時前者になると思います。

しかも容姿が綺麗な方というのはコミュニケーション能力が高い傾向にもあるといわれているので、
貴方が容姿が整っていないと自覚されるのであれば、清潔感のある小綺麗な恰好をしようという努力をしてみましょう。
その努力は無駄ではないはずです。

Answer 3

面接は会話です。
話し口調で何が悪いのでしょうか？

見た目ではなく、単にコミュニケーション能力の問題かと思います。

Answer 4

就職活動における面接では、応募者の能力や人柄を総合的に評価することが重要です。外見だけで判断するのは適切ではありません。しかし、人間関係の中で無意識のうちに外見による偏見が生じる可能性は否定できません。

面接官個人の主観が入る余地はあるかもしれませんが、企業としては公平性を保つよう心がけているはずです。あなたの能力や人柄が正しく評価されることを願っています。落ち着いて自分の長所をアピールすることが大切です。外見よりも、あなたの内面的な資質が評価されるはずです。

面接では自信を持って受け答えすることが重要です。自分に自信を持ち、しっかりと話を聞いて適切に応答することで、面接官の信頼を得られるでしょう。焦ることなく、落ち着いて面接に臨んでください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。