【休職復帰後の部署異動】（コイン500枚） 現在、休職中の身です。 近々、復職を考えていますが、 会社側が…

Question

【休職復帰後の部署異動】（コイン500枚）

現在、休職中の身です。

近々、復職を考えていますが、
会社側が復職後に、私を部署異動させようと考えております。その発端は、精神科医師から「元の部署に復職は、元々休職した原因の部署だから避けた方が良い」と言われたからです。

しかし、その復職後の異動先は、私が苦手な仕事をしなければいけない部署です。
そこで、会社側に、「元の部署で復職させて欲しい」とお願いしたら、
断られてしまいました。

私は、異動先の苦手な仕事をするよりも、休職のきっかけになった元の部署に戻りたいと思っているのですが、
この場合は、会社にどのように説得するのが良いのでしょうか？

本当に困っていますので、どうか助けて下さい。
お願い致します。

Answer 1

他の方のコメントの通り、会社としては医師のコメントに従って配置転換をせざるを得ません。
従業員への安全配慮ですし健康で長く働いてもらいたいからです。
休職に至る原因が人間関係なのか業務内容なのか、はたまた業務量なのか質問文からはわかりませんが、「元の部署を避けろ」という医師のコメントを会社が把握している以上、元の部署に戻るのは難しいと思います。

あと、厳しいことを言いますが、社会人として苦手だから嫌だは通用しませんよ。
みんなが皆んな好き嫌いで仕事を選んでいたら組織が成り立たないです。

どうしても嫌なら、今の部署でもなければ現在会社が調整している異動先でもない、別の部署に希望を出すのはどうですか？

ただでさえ長期休暇をとると会社に要注意人物としてマークされるのに、そんな希望を出したら、仮に希望が通ったとしてもわがままって思われたり腫れ物扱いされて、居心地が悪くなるだけな気がしますが…。

Answer 2

会社には安全配慮義務があるので、
休職した原因から離して復職させるのは仕方が無いです。

法的にもどうにもできない事なので、
ひたすら会社に頼むしか無いです。

Answer 3

いや無理だと思いますよ、医師の判断に従った結果なので
会社としてもまた何かあって休職されても嫌ですから

Answer 4

〉〉精神科医師から「元の部署に復職は、元々休職した原因の部署だから避けた方が良い」と言われたからです。

この内容は診断書に記載があり会社に提出されているのでしょうか？
職場は医師の診断が絶対なので、診断書に基づいた措置を取らざるを得ません。
診断書に〇〇で復帰する事が望ましいと記載してもらってはどうでしょうか？
ただし、質問者様の発言が変わる事で質問者様と職場の間での心理的な摩擦が起きる可能性は否めません。