上司からのパワハラ、いじめを課長に訴え出たら、必要もない望んでもいない休暇を取るように提案(半ば強制)されました。 どう…

Question

上司からのパワハラ、いじめを課長に訴え出たら、必要もない望んでもいない休暇を取るように提案(半ば強制)されました。
どうしたら良いでしょうか。臭いものに蓋、冷却したらなんとかなるだろうという、解決する気の無さが伝わってきます。
希望したことは、加害者から距離をとりたいこと、課内での配置転換でした。
パワハラ加害者本人は表面上反省してるように繕ってますが、
被害者が何人もいるくらいタチが悪いやつなので、簡単に直らないと思うし、喉元過ぎればまた有害になると思ってます。
絶対屈したくないです。

Answer 1

そのような輩は再度パワハラをしてくると思います。ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

何もしなかったよりはマシだと思います。

課長程度の上司ならなおさら人事権もないでしょうし、かと言って自分の部署の恥部を晒すこともしたくないでしょう。
あなたが休んでいる間に相手に注意してくれると思いますよ？