至急お願いします！アンチ× 私は今正社員として約2年半働いています。 去年11月に子供を出産しました。今は育休中です。

Question

至急お願いします！アンチ×

私は今正社員として約2年半働いています。
去年11月に子供を出産しました。今は育休中です。子供の父親・彼氏は米軍の方で、出産までに色々と間に合わず仕事復帰する前に籍を入れ、結婚すると約束してます。
そこで、会社には彼氏の事は何も伝えずに出産＆育休もとっていて、今年の11月27日に仕事復帰しないといけないのですが、仕事を復帰せずに、結婚＆彼氏？の所に行くことにしたのですが、会社になんと説明すればいいのでしょうか？

会社の状態があまり良くなくできるだけ、結婚するのでということは言わずに辞めたいと思ってます。
何かいい理由？ありませんか？

そして、言うにはいつ頃がいいですか？

Answer 1

特に理由は不要ですよ。
仕事の復帰も、給与テーブルを残すだけで、仕事のポストを残すとは確約していないです。

Answer 2

育児休業から職場復帰する際の対応については、慎重に検討する必要があります。

・会社に対して嘘をつくことは避けるべきです。嘘がバレた場合、信頼関係が損なわれる可能性があります。

・結婚や転居などの理由で退職する場合は、できるだけ早めに上司や人事部門に正直に説明し、円滑な引き継ぎができるよう協力することが重要です。

・退職の時期については、会社の状況や業務の引き継ぎ期間を考慮し、できれば2ヶ月前を目安に申し出るのが一般的です。

・退職理由は単に「結婚」や「家庭の事情」と伝えるだけで十分です。詳しい個人的な事情を説明する必要はありません。

・上司や人事部門と良好な関係を保ち、できる限り協力的に対応することをお勧めします。将来的にも良い関係を保つことが大切です。

退職の際は、会社に対して誠実に対応し、信頼関係を損なわないよう気をつけることが賢明です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

まず、辞職の理由については、具体的な理由を述べる必要はありません。ただし、信頼関係を保つためには、ある程度の理由を述べることが望ましいです。「新たな人生のステージに進むため」という表現は、結婚を直接伝えずに辞職の理由を伝える一つの方法です。

また、辞職のタイミングについては、通常、1ヶ月前には辞意を伝えるのが一般的です。しかし、会社の状況や自身の状況により、早めに伝えることも考慮してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。