人手不足と言いながら未経験者を積極的に採用しないのは何故ですか？未経験者とは言え人は居るのに採用せずに不足と言うのは(即…

Question

人手不足と言いながら未経験者を積極的に採用しないのは何故ですか？未経験者とは言え人は居るのに採用せずに不足と言うのは(即戦力になる人材が)人手不足って事ですか？どう思いますか？

Answer 1

企業が未経験者を積極的に採用しない理由としては、以下のようなことが考えられます。

・即戦力となる人材が必要なため、未経験者を採用するとトレーニングコストがかかる
・未経験者は業務に不慣れなため、生産性が低い可能性がある
・未経験者の定着率が低い場合がある
・未経験者の能力を見極めるのが難しい

一方で、未経験者を採用するメリットもあります。

・教育し易い分、会社に合った人材に育成できる
・若手人材の確保ができる
・人件費を抑えられる

このように、未経験者の採用には一長一短があります。人手不足の理由としては、即戦力となる経験者が不足しているためと考えられますが、未経験者の活用も選択肢の一つです。企業によって、人材ニーズや採用方針は異なるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

まだ本格的な人手不足に陥ってないからです。
本格的な人手不足は10年後から始まると言われてます。これから少子化が進み若い労働者が右肩下がりに減っていきますし 老人労働者もどんどん亡くなっていくので人手不足は加速していきますよ。今はブラック企業だけしか人手不足ではないです。いずれホワイト企業も人手不足になります。
2022年の出生数は77万人でした。2023年の出生数が72万人でした。
1年で5万人ずつ出生数が減ってるので2024年の出生数は72万人－5万人で
67万人です。2024年67万人 2025年62万人 2026年57万人 2027年52万人 2028年47万人 2029年42万人 2030年37万人 2031年32万人 2032年27万人2033年22万人 2034年17万人 2035年12万人 2036年7万人 2037年2万人です。あと13年後ぐらいで出生数2万人ぐらいになりますよ。

Answer 3

途中採用で未経験を取ることはあまりないですね。
というのは給与や処遇の賃金テーブルは年齢で決まってくるため、経験者でないとペイしないからですね。
未経験者が欲しい時は多くの場合、新卒で取るということになります。

Answer 4

明日経験者が面接にきたら、後悔するからです。
中零細なら、未経験者が会社に貢献する前に離職する確率が高いからです。