総合商社などの大企業の社員は高給取りですが、リストラや左遷などのリスクもあるのでしょうか？ 公務員の給与は少なくとも長…

Question

総合商社などの大企業の社員は高給取りですが、リストラや左遷などのリスクもあるのでしょうか？
公務員の給与は少なくとも長い目で見ると安定していて生活設計も立てやすいのでしょうか？また、公務員同士のカップルも多く収入や退職金も２倍になり、老後の生活も安泰そうで、なおさらいいように見えます。

Answer 1

まずリストラについて。
総合商社に関しては業績が良すぎてありえないです。そのほかの大企業については、大量の在庫と人員を抱える上に、技術や商品が陳腐化するリスクも常に抱えているメーカーはちょっと不安ですが、それ以外はあまりないでしょう。
日本企業はかなり厳しくリスク管理しているので、昔みたいに急に大量リストラが起きることはかなり考えにくいです。
次に左遷のリスクですが、これは何か重大なミスやコンプライアンス違反を犯せばもちろんあり得ますが、それは当たり前でしょう。加えて公務員でも左遷のリスクは普通にあるでしょう。なぜ左遷が一般企業だけのものという前提になっているのか分からないです。

総合商社は公務員の３倍近い収入水準なのでまず比較になりません。
その他の大企業を含めて公務員よりはかなり収入水準高く、かつ安定性はほぼ同じです。あと公務員同士のカップルと同じぐらい、大企業での社内結婚も多いですから、同じですね。

結論言うと、公務員と大企業の比較は、入れるのであれば大企業に行かない理由はありません。総合商社はエリートすぎてまず比較対象にもなりません。

Answer 2

総合商社は、別名高給公務員と呼ばれていますから、リストラや理由のない左遷はありません。
理由は、1人当たりの利益が2億円もあるので会社に余裕があるからです。
給与を1人2000万円払っても痛くも痒くもありません。
高齢者窓際族でも2000万3000万取り、ウインドウズ2000や、ウィンドウズ3000と揶揄されています。
公務員の4倍は稼ぎますので、安定した社会人生活や老後の設計が可能です。

Answer 3

可能性ということであれば、大いにあるでしょうね。
AV機器などで有名な某S社なんかは学生からの人気も高いですけど、一時期毎年世界で千人単位でリストラやっていたし。
口の悪い人は「切り捨てS」と呼んでいましたね。

一方直接的なリストラはあまりやらない企業もあります。
日本ではそういう企業の方が多いかもしれません。
うちは規模退職制度はありますけど、本人の意思を尊重するような制度だし。
ま、公務員の方が安定はするでしょう。
それは周知の事実ですよ。

Answer 4

大企業では高給取りの可能性がありますが、経済状況や企業の業績によりリストラや左遷のリスクも存在します。一方、公務員は給与は大企業に比べると低いかもしれませんが、安定性があり、生活設計を立てやすいと言えます。公務員同士のカップルでは、収入や退職金が2倍になるため、老後の生活も安泰に見えます。ただし、どちらも一概に良いとは言えず、自身の価値観やライフスタイルに合わせて選ぶことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。