職場の上司のパワハラです。 虚偽のミスをでっち上げて、チームメンバーの前で注意されて恥をかかされた挙句、仕事ができない…

Question

職場の上司のパワハラです。

虚偽のミスをでっち上げて、チームメンバーの前で注意されて恥をかかされた挙句、仕事ができないかのような印象操作されました。普通に接してたら、ガチギレして手がつけられなくなるほど怒り狂いかねないと思ったので、ほぼガン無視で2日間過ごしました。

ガチギレしそうになるのは普通でしょうか？

Answer 1

自分ならそこまでしてら報復します、自分も定年間際でやられました、社長の暴走が止まらず年上の部長を文句が有るなら辞めろと言い始めました、忠告したら定年延長は拒否されました、組合や労基に言っても評価が低すぎるので無理と言われました、、県知事表彰を貰ったばかりなのに労基に手をまわしてました、これ以上逆らえば懲戒処分だと何回も恫喝されました、命を懸けて懲戒処分が出来るならやって下さいと言って8月揉めました、最後は詫びを入れて来て送別会はしてくれましたが定年延長は認めませんでした、報復は内部告発です、前社長を通して本社に連絡したら自分が定年後3月でクビに成りました、平ですが実績が有るので上司は前社長でした。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

うんうん。普通です。
そしてキレなかったのは偉いです。

大体、現実ではキレてもいい事ないので。

その上司より上とか、そういう相談窓口がある会社なら、そことかに冷静に相談したほうがいいですよ。