バックグラウンド調査の精度 外資系企業のバックグラウンド調査ってどのくらいの精度なんでしょうか？

Question

バックグラウンド調査の精度

外資系企業のバックグラウンド調査ってどのくらいの精度なんでしょうか？事務員をしており、外資系の総務部を受けたのですが、バックグラウンド調査を行うと連絡がございました。

私は高卒で、高校時代に取った資格を履歴書記載してます。
正直何年の何月か詳しく覚えてない資格とかありました。
また、A社で3年、B社で3ヶ月派遣社員をし、どちらも期間満了で退職しましたが
B社のことはなにも書くことがないので、A社で3年3ヶ月働いてたことにしてしまいました。
念の為消してた方がいいんでしょうか。

Answer 1

外資勤務です。
外資のバックグラウンドは結構厳密にやられており、履歴書と辻褄が合っていなかったり、役職や職位が少しでも違うと説明を求められます。

なので職歴は消さないほうがいいです。
消したところで、保険や税金関係の書類から辿ることもできますし、外資のバックグラウンド調査は実際に所属していた会社に電話やメールを出し、在籍期間、職位などを細かく聞きます。

私も昇進したことを忘れてて、「役職が違うけど何が正しいの？」「前々職の在籍期間が合わないんだけど？」と問い合わせを受けました。

最終的な辞令や年金事務所に納税の書類を依頼して事なきを得ましたが、それくらい厳密にやられます。

Answer 2

バックグラウンド調査の精度は企業によりますが、外資系企業は特に厳密に行う傾向があります。資格の取得日時が詳しく覚えていない場合は、その旨を伝えると良いでしょう。また、A社とB社の勤務期間については、正確に記載することをお勧めします。誤った情報が発覚した場合、信用問題となり採用が取り消される可能性もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

外資系企業のバックグラウンド調査は非常に厳格で、履歴書の記載内容を徹底的に確認します。虚偽の記載が発覚した場合は内定取り消しや解雇の可能性があります。

ただし、資格取得時期や在職期間の軽微な記憶違いは許容される場合もあります。重要なのは意図的な虚偽記載がないことです。

履歴書に記載した内容が事実と異なる点があれば、バックグラウンド調査の際に正直に説明することをお勧めします。調査担当者は状況を総合的に判断すると思われます。

虚偽記載は避けるべきですが、過去の軽微な事実の記憶違いは謝罪の上で説明すれば、許容される可能性はあります。ただし、意図的な虚偽記載は絶対に避けましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。