中途採用で最初の面接の時から雇用形態は社員で採用されました。最初の試用期間の3ヶ月の間はパート、その後社員になるという契…

Question

中途採用で最初の面接の時から雇用形態は社員で採用されました。最初の試用期間の3ヶ月の間はパート、その後社員になるという契約で入社しました。でも、仕事内容が多様でパートだった頃なら求められなかったことを社員になった後求められる事もあるらしく、その仕事ができるか不安になりました。
3ヶ月後、いざ社員になれるという話を頂いた場合、まず暫くは様子を見る事も視野にはいれてます。
周りの目が社員になった途端に変わったりするのでしょうか？
（社員なのにこんな仕事もできないなど）
パートから社員になることはいい事なのでしょうか？

Answer 1

わからない先々の事を不安に感じるのは人間の本能と言ってもいいのである程度は仕方ないことですが、この状況でそれを発動させて何かメリットがありますか？

そもそも解決しなくてはいけない問題自体もまだ何も起こっていません。

むしろ、この不正規労働時代に、中途なのに、社員で雇ってもらえる事がどれだけ貴重で社会的に恵まれていることかという事を理解しないといけない。

そもそもパートと社員の社会的な違いが分かっていないようですからそこを調べてみるといいかもしれません。

一番違うのはやはり社会保険だと思います。もしあなたが女性でご主人の厚生年金に自動で入れているというなら話は多少違いますが、もし未加入という事でしたら、社員になることでおそらく厚生年金に入れてもらえると思うので会社に支払いを半額負担してもらえますし、将来もらえる年金額もかなり増えるはずです。未加入では将来暮らしていけるかどうか…そちらの心配のほうが切実で、実際必要な心配なのではないでしょうか？？

一般的に言って、おそらく３ヶ月の試用期間というのはそういった保険諸々の社会的手続きをあなたに投資して良いかどうか、と、すぐに辞めてしまわれたらせっかくした煩雑な手続きが無駄になるので、そういった安心や利便性、無駄を省くために設けられた助走時間かと思われます。

もし、その現場ではパートさんが主流で働いていて、社員さんはほんの数人でパートさんを指揮すべき責任者として雇われるという環境ならば、業務は根底から違うと思いますが、そうでない職場(社員さんが主流で、むしろパートさんが社員とほぼ同じ仕事をさせられている現場)なのでしたら、大差ないところがほとんどかと思いますよ。

仰る通り、おそらくその辺のところもその３ヶ月の間に見えてくるでしょうから、それに甘えて判断させてもらって良いのではないかと思います。結局、現場の空気というのは現場によって様々なので実際入ってみないとわかりませんよね。

ただ、一般的に言えば、正社員にしてくれるというのはとても良心的な会社だということは事実だと思いますよ。今のご時世、社員以上の仕事をさせておいてずっとパートのまま、という職場はとても多いので。

多少、業務が大変になっても社員になるメリットは大きいのでその辺をよく比較検討しあなたの希望と照らし合わせると良い選択ができると思います。

どんどん相談して大丈夫だと思いますよ。

Answer 2

いいかどうかは、何を基準に考えるか人それぞれなので、なんとも言えないです。
子供がいたり、高齢だったり、限られた時間や日数に基準をおくなら、パートのほうがシフト制で自由が利くし、責任もそれほどなくいいと思う人はいます。

社員になって、給料が増えるほうがいいし、パートさんよりは、簡単にクビにならなくていいと考える人もいます。

社員なのにこんな仕事もできないのかと思う人もいるかもしれません。

どんな雇用形態でも、職場でも、悪口陰口を言う人はいると思います。

Answer 3

絶対いい事と感じます。
正直、見る目は少し変化あっても業務が激変するなんて考えにくいかと。

※ブラック企業なら分かりませんが、普通は3ヶ月試用期間のような扱いで、仕事ちゃんとこなしてくれるかなって確認してるだけだと思います。