これって男女差別ですか？

Question

これって男女差別ですか？私は90人程度の会社で管理部に所属してます。30歳の独身OLです。仕事内容としては経理事務です。来月会社を辞めるのですが、辞める原因の一つが女性社員という理由で住宅手当がでないことです。就業規則では、『転勤を有する営業職、採用エリアに持ち家を持たない者、上が特別に許可した者』とあります。私が入社した後に、この就業規則が悪用されて中途採用の営業マンには転勤もないのに住宅手当がバンバン出るようになりました。その時はまだ職種が違うから納得していましたが、半年前に同じ部署で同じ年齢の男性社員が入社しました。なぜか営業マンではなく、管理部の社員なのに住宅手当が出てることに違和感を感じて上司に聞いたら「いつか転勤するかもしれないから(本社にしか管理部がないので転勤はありえない)、本人が希望したら営業職になる可能性があるから(人事の仕事を任せるため採用してるので本人も営業職に行く気は一切ない)」など、言い訳をされました。採用エリアに持ち家を持たない者 なんて、独身の人皆持つ訳ないので私も就業規則にあたると思ってたのにスルーされました。実際、社内で一人暮らしをしてる方は私以外何人かいますが、私以外全員住宅手当出てます。しかも、住宅手当が出てる人は全員男性です。女性社員で一人暮らしは私しかいないからそうなるのですが…

友人達に相談したら「男女差別だから労基に通報しよ」と言われまして、相談でもして良いのでしょうか？

Answer 1

誰かを優遇する行為で労基に文句なんてつけられません。
契約は個々で違います。
手当を出すかどうか？で判断する時に会社がどういう判断するか？ですね。
男女差別と言いいますが、じゃあ何の理由で？

会社の社長が個人的に女性に恨みがあるから手当を減らしてる、なら男女差別です。仕事とか会社関係ないので。

どちらかと言えば、優遇しないと仕事出来る人間が集まらないってことでは？お金に関しての欲しい意識、奥さん作るまでの奥さんを仕事で支えようとする意識、。そこら辺の意識の違いからそういった手当てを出さないと調整効かないって考えてるから手当てを出してるわけです。女性がそれでガンガン辞めて居なくなった、というなら変わるかもしれませんが、それでもそこに残る人達がいる時点で変わらない。
逆の状況に男性なったらガンガン辞めてしまいます。
差別がどうこうより、収入として納得出来ないってね。仕事で考えてる目的が男女で明らかに違う部分があるからそういった事が成立してしまう。海外ならそんなのが成立しないくらいガンガン辞めますよ、女性が。

Answer 2

東大も女子生徒のみに家賃補助を出すのに男子生徒には出さないという男性差別をしていますね。そういうことにも思いを馳せながら労基に相談していただければと思います。

Answer 3

先日似たような事例でAGCの子会社に勤める女性が裁判を起こし1審で勝訴していましたね。証拠を揃えて裁判すれば勝てるかもしれません。

Answer 4

良いと思います。
ただ、あなたも住宅手当を出すように交渉はしましたか？
それをして断られたなら、なお男女差別だと強調できたのではないかと思います。