一身上の都合でやめますで突き通せば問題ないです 素直に、言いたくないって言えば聞いてこないんじゃないですか?それで聞いてきたら人間としてどうなの?ってなります 退職交渉が退職の方向で決まったら次は引き継ぎですね 引き継ぎはスケジュール作って最終出社日も明確に書いて、資料で共有して合意してもらっといてください 私はこれをして転職したのですが、資料に書いて送られただけじゃ見てないとか言われたので不安だったらチャットでも明確に伝えて合意をえておくことをお勧めします
ありがとう:1
どこに転職するとか、言いたくないなら、 あなたが「言う気はありません」ってずっと つっぱねればいいだけです。 あと、議論で相手に勝つには、防御に回らず、 常に相手を攻撃することです。 「なぜ次の場所を言わないといけないのですか?」 「法的根拠はなんですか?」 「言ってからって、私の気は変わらないのに、なぜ聞くのですか?」 と、常に相手を攻撃します。 あるいは、相手に説明させるように、どんどん質問をあえてします。 >円満に終わりたいし それはあなたの都合であって、会社としては あなたにやめてほしくない場合は(人手不足、管理職として の立場など)、円満というのはあり得ません。
なるほど:1
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