回答終了
3週間前からコメダで働き始めた者です。覚える事が沢山あり,周りの方からも大変だよ。っと何度も聞かされていました。ですが,あまりにも覚える量が多く,落ち着いている時間帯ならちゃんとセットの準備ができるのですが,どうしても忙しくなると焦ってしまい,できる事が出来なくなってしまいます。セットの用意をしながら,注文(略語)をキッチンの人に伝える。中々入らない注文だと分からなくなり,すぐセット&略語の紙を見てしまいます。卓番も覚えきれておらず,人数によって食事の用意の仕方も変わるので,それに応じての対応もできていません。家で略語やセットの紙を見返して,勉強しているのですが,いざホールでやるとなると セットがあっていても不安になり,毎回紙を見て確認してしまいます。そして今日とうとう「もう覚えて貰わなきゃ困る。明日から紙を持ってくるな」と言われ 「はい」っと言ったのですが,その後裏に呼ばれ「なんで他人事のような返事をするのか」っと言われてしまいました。自分の中では,普通に〝分かりました〟の意で言っていたのですが,そのおばさんにはそう聞こえなかったらしいです。残りの4時間も同じような事で注意を受け,あがる直前では「私だって同じだった。大変だった。でもやれるようになったし,貴方は私よりも若いんだから,覚えもいいでしょ?」等と色々話され,我慢していましたが,泣いてしまいました。 また,別の方にも「馬鹿なの?」「邪魔だからもう何もしないで」っという言葉はいつもとんでいています。 そして期間のメニューが入ると,お客さんにどんな味か等を聞かれた際に答えられるよう,毎回試食があるのですが「こんな食べずらい物をよくお客さんは食べるよね?」「私だったら頼まないわ」「不味い」など 既にお店で食べている方がいるのに,大きな声でそういう事を言うおばさんが沢山います。 まとめて言いますと,忙しくてしっかり指導が出来ないのも分かります。忙しい中,おどおどしている奴がいたらイライラもします。ですが,まだ3週間(週5)しかまだ入ってないんです。そんな完璧になんでもかんでもこなせません。しまいには,私もそうだった。(若いんだから早く覚えられるでしょっと昔の方が言う台詞ばかりで本当に辛いですし,返事をしたらしたで「他人事のようだ」っと言われてしまえば,仕事へのモチベなんてありません。 既に辞めたいと思っているのですが,転職したばかりでまだ1ヶ月も経っていないので,どうしたものかっと悩んでいるのが現状です。 明日もシフトが入っていますが,今から泣きたいほど本当に嫌です。
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その仕事好きですか? 自分に向いてると思いますか? 覚えられないのでなく、合わない? 忙しくなると焦るのは時間と共に 慣れしかないとは思います。 もし自分に合わない仕事だと思ったら、 他に転職してもいいよ。
そうだね:1
正直おばさん側の気持ちのほうがよく分かる 完璧は求めてないと思います。なんとかできることを探してせめて気に入られる態度でいるとかここだけはミスらないとか、成長がみせられるといいですね
・新しい職場で上司や先輩から厳しい指導を受けることは、確かに辛いことです。しかし、あなたはまだ入社3週間と短期間なので、完璧を求められるのは酷な要求だと思います。 ・上司や先輩の言葉遣いが乱暴で失礼なのは問題がありますが、あなたも精一杯頑張っているのがわかります。焦ってミスをしてしまうのは、新人には当たり前のことです。 ・しかし、「馬鹿」「邪魔」といった暴言は許されるべきではありません。上司や先輩の指導の仕方に問題があると思われます。 ・あなたの立場からできることは、謙虚に指導に耳を傾け、ミスを減らすよう努力を重ねることです。同時に、上司や人事部門に、指導の在り方について建設的に改善を求めることも大切です。 ・職場の人間関係は一朝一夕には改善しませんが、焦らずに粘り強く対応することが重要です。しかし、いつまでも改善が見られない場合は、転職も検討する必要があるかもしれません。 ・現時点では、もう少し様子を見て、状況が改善しない場合は転職を考えるのが賢明だと思います。頑張ってください。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
大変な状況ですね。まずは、自分の感情を整理し、冷静になることが大切です。新しい環境での仕事は誰でも大変です。次に、上司や先輩に対して自分の思いや困難を伝えることをおすすめします。具体的な困難や改善提案を伝えると、理解してもらえる可能性があります。また、自分自身のスキルアップのために、仕事以外の時間に練習するなど、自己改善に努めることも大切です。しかし、それでも改善が見られない場合は、自分の健康や精神状態を第一に考え、転職を検討するのも一つの選択肢です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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