就労移行支援事業所に通っているのですが、スタッフさんが1人産休に入られました。来月くらいにもう1人産休に入られる予定です…

Question

就労移行支援事業所に通っているのですが、スタッフさんが1人産休に入られました。来月くらいにもう1人産休に入られる予定です。この2人に無事出産したら1人3,000円くらいの予算で出産祝いなど差し上げたいのですが、迷惑でしょうか？気を遣わせてしまうならやめておこうと思います。
こういう形で出産祝いを贈った事がある、もしくは贈られた事がある人は、経験談を踏まえて贈ってもいいかどうか教えて下さい。よろしくお願いします。

補足

私を含めた利用者からお祝いの言葉を書いた「お祝いカード」を贈ったらどうかと所長に提案してみましたが、新しく入った利用者さんもいて「会った事がないスタッフにお祝いの言葉は書きにくい」と却下されてしまいました。

Answer 1

かつて就労移行支援事業所の
利用者だった者です。

補足も拝読しました。
すでに結論を出しておられるかもしれませんが…

このような事業所は
利用者からの差し入れやプレゼントなど
一切受け取らないと決めているところもあるし、
場合によって受け取らないところもあると思います。

一般的には利用者さん同士で
「私は渡した。私は渡さなかった」が原因で
もめごとになってしまう可能性を考慮して
受け取らないのではないか、と経験的に感じます。

その事業所の責任者の方にお伺いしてみて
その通りにするのが
後々にもめごとやわだかまりを残さなくて
一番良いと思います。

お気持ちはわかりますが、
所長さんに相談して却下されたのならば、
その指示に従うのが一番と思います。

Answer 2

別にそこまでしなくてもいいのでは？

Answer 3

他の就労移行スタッフ。可能であれば所長のような人に確認してみるのが良いかも。

Answer 4

就労移行支援事業所のスタッフさんに出産祝いを贈ることについて、以下のようなアドバイスができます。

・出産祝いを贈ることは、一般的にはよくあることです。職場の人間関係を良好に保つ上でも好ましい行為と言えます。

・ただし、金額が多額だと受け取る側が気を遣ってしまう可能性があります。3,000円程度の予算であれば、おそらく問題ないと思われます。

・贈り物の内容は、お菓子や出産祝いの品物などが無難でしょう。金品は避けた方がよいでしょう。

・贈る際は、「おめでとうございます」といった簡単なメッセージを添えると良いでしょう。

・事前に他の利用者の方々にも声をかけ、複数人で贈る方が気が利きやすいかもしれません。

全体として、適切な品物と金額であれば、出産祝いを贈ることは職場の人間関係を良好に保つ上で好ましいと考えられます。ただし、受け取る側の気持ちを考えて、過剰にならないよう気をつける必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。