就職活動について質問です。 とある企業の面接を終え、無事に内々定を貰いました。 その企業はとある大手の子会社です。

Question

就職活動について質問です。

とある企業の面接を終え、無事に内々定を貰いました。
その企業はとある大手の子会社です。しかし、その企業の面接は2回しかなく（どちらもオンライン）、適性検査もありませんでした。

募集人数は全体で約30名程です。

一応オープンワークなどで会社の評判を調べましたが、そこまで悪くは無いようです。

でも、個人的に適性検査もなく、1度も対面で顔を合わせずに内々定は少し怪しいと思ってしまいます。

これは私の考えすぎですか？
対面面接無しの企業は普通ですか？

皆さんの意見も教えてください。

Answer 1

対面面接がない企業もあり、それ自体は珍しいことではありません。特にオンライン面接が一般的になった昨今では、対面面接を行わない企業も増えています。

ただし、あなたの不安な気持ちも理解できます。対面で会うことで、より企業の雰囲気を感じ取れるからです。適性検査がないのも気になるところかもしれません。

最終的には、あなた自身がその企業に納得できるかどうかが重要です。内定を受けた企業について、さらに情報収集を行い、判断材料を増やすことをおすすめします。

・企業の説明会に参加し、社員の方から直接話を聞く
・インターンシップに参加し、実際の業務を体験する
・先輩社員に会社の雰囲気を聞く

このように、様々な機会を活用して企業を知ることで、より良い判断ができるはずです。不安な点があれば、入社前に質問するのも良いでしょう。

最終的に、あなたが納得できる企業であれば内定を受け入れ、そうでなければ他の企業を探すことをおすすめします。就職は人生の大きな節目ですから、十分に吟味することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。