パートにはコンプライアンスは適応されないのですか？

Question

パートにはコンプライアンスは適応されないのですか？パート先のおばちゃんが些細な事でみんなを怒鳴り散らし、まだ勤めて１ヶ月ですが、辞めたいです。みんなビクビクしながら仕事しています。施設長に注意するよう伝えましたが、「今までそれでやってきたから」と、うまくかわされました。 パートにはパワハラなどのコンプライアンスは適応されないのでしょうか？

Answer 1

コンプライアンスはコンプライアンスですよ。通報すればいいじゃないですか、労基とかに

Answer 2

パートタイマーであっても、パワーハラスメントやコンプライアンスの対象から外れることはありません。労働者としての権利は同じように守られるべきです。

・上司や同僚から不当な扱いを受けている場合、まずは施設長や人事担当者に正式に申し立てをすることが重要です。しかし、今回のように適切な対応がなされない場合は、次のステップとして労働基準監督署に相談することをお勧めします。

・パワハラは労働者の尊厳を傷つける行為であり、労働契約法で禁止されています。パートタイマーであっても、安全で健全な職場環境を求める権利があります。

・施設側が問題を放置し、改善の努力を怠っているのであれば、労働組合や弁護士に相談するのも一つの選択肢です。自分の権利を守るためにできることを検討し、行動を起こすことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

パートタイムでもフルタイムでも、パワハラは許されません。コンプライアンスは全ての従業員に適用されます。施設長に再度話し合いを求め、改善が見られない場合は、労働基準監督署や労働相談窓口に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。