トヨタ自動車の内部に詳しいお方にご質問致します。 例えば、高卒の正社員で工場に入社して、視力がかなり悪く、工場の…

Question

トヨタ自動車の内部に詳しいお方にご質問致します。

例えば、高卒の正社員で工場に入社して、視力がかなり悪く、工場のラインで使い物にならないと判断された場合、上長に、工場以外の部門で「移動させてもらえないか」打診した場合、工場以外の部門で、職場の異動を受け入れてもらえるものなのでしょうか？？

Answer 1

程度によります。
業務困難なレベルの視力低下が起きていて、現職作業が危険と判断されれば異動はできると思いますが、希望の職場はまず無理だと思います。

Answer 2

労災による障害であれば可能ですが
基本的には無理です。

視力が悪くて使い物にならない人間は
どこの部署でも使い物になりません。

部署間での信用問題もありますし
「使えない人間だからそっちにあげるわ」
なんて言えません。

どこかの部署がババを引くことになるなら
最初から同じ部署に置いて
視力を必要としない業務に従事させます。

Answer 3

具体的な企業の内部事情については詳しく知ることはできませんが、一般的には、視力の問題で工場のラインでの作業が困難な場合、上司や人事部門に相談することは重要です。異動の可否は企業の規定や人事政策、現在の業務状況などによります。具体的な対応は直接上司や人事部門に相談してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

視力の問題で工場のラインで働けない場合、他の部門への異動を打診することは可能だと思います。ただし、以下の点に留意が必要です。

・会社の人事制度によっては、工場と事務部門では採用基準が異なる場合があります。単純に異動できるとは限りません。

・事務職への異動を認める場合でも、空きポストがあることが前提条件となります。空きがない場合は異動は難しいでしょう。

・異動が認められる場合でも、初任給や諸手当が変更になる可能性があります。給与面での不利益が生じるリスクがあります。

・異動先の部門の仕事内容や求められるスキルを満たせるかどうかが重要になります。研修を受ける必要が出てくるかもしれません。

つまり、会社の制度次第ではありますが、異動の可能性はあります。ただし、給与面や仕事内容の変更など、様々な条件がクリアできるかどうかが鍵となります。上長に相談し、会社の制度を確認することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。