強いて挙げれば、給与計算実務能力検定・法人税法能力検定くらいですかね。 会社がどういうレベルの人を求めてるのか次第なので何とも言えないですが。 即戦力を求めるのならば、資格よりもどういう経験を積んできたのかを重視します。 育成前提であれば、簿記がわかるのか、Officeが使えるのか、コミュニケーションを取れる人なのか、素直さがあるか、とかそういう基準で選別しますかね。
なるほど:1
どれも無駄な検定ではないのですが、IT系を勉強しておいた方がいいと思います。 経理も、クラウド化が進んでいます。(資格がなくても、各種ツールを操る事で仕訳なんてあっという間にできてしまう時代) 給与の仕組みはわかっていた方がいいですが、あえて検定を取得する必要があるかな・・・ 法人税も、、4表と5表の仕組みさえ分かれば特に必要あるかな・・・ といった感じです。 検定取得も大切ですが、経理は、経験を積まれた方が今は賢明な気もします。
なるほど:1
< 質問に関する求人 >
経理事務(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る