パートを辞めたい者です。 以前にも辞めたい旨を店長に伝えました、理由は週3日出勤していましたが、事情により週2日の…

Question

パートを辞めたい者です。

以前にも辞めたい旨を店長に伝えました、理由は週3日出勤していましたが、事情により週2日のみしか働くことができなくなったためです。人手が足りていないことも承知していましたが、他の方々が出勤が増えていたりする中、わたしだけ休みが多いことが引け目を感じていたからです。

しかし、週2日でもいいから残ってほしいと言われて退職の旨を伝えたあと2ヶ月ほど今も同じ職場で働いています。
しかし、週2日のみと伝えていても週4日シフトに入っていて、その度にシフトの調整をお願いしています。
もう疲れました、辞めたいです。
わたしが休みが多いせいで他の方の負担が増えていると思うと、もっと出てあげなきゃ、でも出れないという葛藤に悩まされます。

きっとこのことを正直に伝えても前みたいに、説得されてしまうと思います。
なにか言い伝え方はないでしょうか？

また、4月に入ったパートさんが今月辞めるみたいです。さらに、辞めづらくなりました。。

Answer 1

辞めさせてくれないではなく、さっさと辞めましょう。
週２でもいい筈が、週４になりシフト調整？
この時点で、辞めるべきでした。
それで質問者さんが頑張って仕事が回ってしまうから、いいように使われるのです。
もう何を言われても「労苦に相談します」と言って、出勤しなければいいのです。
人手不足なのは、質問者さんのせいではありませんし、パートがそこまで気にする必要はありません。

Answer 2

責任感の強い方ですね。
でも「やはり無理があるので辞めます」と伝えるのみです。
辞めさせないとかは出来ないそうです。

Answer 3

＞4月に入ったパートさんが今月辞めるみたいです。さらに、辞めづらくなりました。。

逆に考えましょうよ。
他の人も辞めるなら自分だって辞めても良いんですよ。

そもそも人手が足りていない云々は会社側の問題です。
それを労働者側の努力で穴埋めさせようとするのが間違いです。

実際問題、質問者さんは週2でしか出れない旨を伝えていたはずだし
会社側もそれでいいから残ってほしいと言ってたのに
結局その約束を破って週4でシフトを入れてるわけでしょう？
そんな労働者側の都合ガン無視の職場じゃそりゃ人も離れますよ。

質問者さんには質問者さんの都合があるのですから
会社側の無理を聞く必要はありません。
毅然と対応しましょう。

Answer 4

今月末で期日を切って退職届突き付けたら終わりです。

労働者は仕事を辞める権利があり、店長(もしくは会社側)はそれを拒否する権限がありません。
また、人が足りないのは人件費ケチってまともに人数をそろえられない会社の責任です。

本来シフトの責任はすべて店長にありますが、その場しのぎの嘘をついて退職を思いとどまらせ、シフトの責任をあなたにすり替えてしまえばどうとでもなる、そういうつもりなんでしょう。
そんな不誠実な店長と話し合う義務もなければ納得させる必要もありません。

この後の及んでなお下手に出ようとするから利用されるのです。
断固辞める、いい加減にしろ、約束外のシフトの責任は取らないから自分で何とかしろ、十分譲歩してきたのだから一切交渉はしない、とはっきりと主張してください。

店が回らないとか人が足らない責任とかを問われても無視して大丈夫です。