人手不足の所でパートで働く事になりました。面接時には、退勤時間を教えて頂けなく採用されシフトを決める時に、人員不足の為「…

Question

人手不足の所でパートで働く事になりました。面接時には、退勤時間を教えて頂けなく採用されシフトを決める時に、人員不足の為「遅番」での退勤と言われ契約しました。私はまだ、採用して頂き１ヶ月なのですが、次回のシフト提出時に、「遅番」と「早番」を半々で容れて欲しいとお願いしても良いのでしょうか。私が働く所は「人員不足」の為、融通をきいてくださって、「遅番」と「早番」を半々にしてくれるのか、そんな事言うなら、「辞めて下さい」と言うかどちらの可能性が高いでしょうか。

Answer 1

遅番で契約されているのでしたら雇用契約変更しないと早番に出来ないのではないでしょうか？
もしかしたら早番はいるが遅番が足りないとかかもしれないので、会社次第だと思います。