お給料について質問です。 長文失礼します。また、感情が入り乱れてしまい訳の分からない文になっていたらすみません。 …

Question

お給料について質問です。

長文失礼します。また、感情が入り乱れてしまい訳の分からない文になっていたらすみません。

ある会社の障害者枠での入社4年目です。障害で体が思うように動かないため、一般職より短時間での就労ですので給料的にも月8万円位です。
実はお給料をもらえていません。正確にはいくらかはもらえてるのですが、「会社の利益にはなっていないから。むしろ僕を雇っている分損になってるから」と、入社当初から、月数千円だったり1万だったり多い時で２万だったり。
「会社の利益にはなっていないから。」というのも(要は会社にお金が入るわけじゃ無いから)わかりますが、会社の新しいロゴ作ったり、社長の名刺作ったり、会社の看板デザインしたりポスター作ったりとそれなりに仕事はしてるつもりです。(それらは採用されています。）
社長とは幼なじみでそれなりの付き合いがあるため、おおごとにはしたくはないので労基などに言うつもりはないのですが・・・。
この会社辞めて他探すかいっそのことA型かB型の作業所へでも行った方が良いんでしょうか？
と考えてる間にも、社長が僕を会社役員にするという外堀を埋められてしまいました。

実はそれ関係でもう一つ問題ありまして・・・。
国民年金保険料など、仕事していない時は収入が無く払うことが出来ずギリギリの生活してたので、たまに払えそうなときは5000円とか払ってましたが基本的には払えるまで待っていただいていたのですが、役所に働けるようになりました！と言ってしまったため、「じゃあ今までより支払ってもらえますよね？とりあえず最低月1万円お願いします。余裕がある時はもう少し払ってもらっても構いません。」という事になってしまいました・・・。給料が少なく払えない時など借金して払っていたため、今はもう限度額に来てしまい借りることはできません。市役所に報告した時はまさか月数千から2・3万しかもらえないということな想像していなく・・・。職安経由での募集用紙見ての申込だったのですが、どうしたら良いのでしょうか・・・。もうどうしていいかわからなくなってしまい、相談いたしました。

色々なアドバイスや厳しいご意見も覚悟しております。愚痴だけでも良いので聞いていただけますと幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

ええー普通に、契約通りのお金もらえないって、障害云々以前の話じゃないの？
月8万が額として適切かって問題と、月8万の労働契約なのに支払われていない問題と、区別して考えたほうが良いと思いますね。

私だったら知人とか関係ないですね。
知人なら約束守ってよ、と。
働く以上労基法を守れない人とはお付き合いできませんって話です。
知人が自分のもの盗難してたら、どうあれ最終的には警察でしょ。
お人好しすぎだと思いますよ。

>役員
これも契約をよく見直してください。気をつけた方がいいです。
従業員と、経営者では、責任も報酬も、制度から大きく異なりますから。下手したら、会社の損害賠償を押し付けられかねません。

https://www.businesslawyers.jp/practices/113

生死を共にしていい幼馴染なら、止めませんがね…、

Answer 2

収入が少ないことは何としてでも役所には理解してもらって、減額措置が受けられるようにしましょう。
恥ずかしいと思っても包み隠さず話すことが大事です。

それとは別に貰える給料が少ないという話には厳しい話になります。
ロゴづくりや名刺づくり程度スポットでは会社の仕事になりませんが、平時の貴方の能力は健常者の何割くらいの仕事ができるのでしょうか。
会社に居るだけで給料が貰えるわけではありませんので、その会社に不満があるのなら、貴方の労働力をもっと高く買ってくれるところを探しましょう。
いきなりの転職というのが難しければ、A型で世間事情を知るのも良いかもしれません。

余談ですが、障害者雇用で補助金貰っているんだからと力説する御仁が居ますけど、人間ひとり雇用することは見えないコストがかかっていますので、補助金を貰っても一人月３万円弱（2.7万）、これじゃ弱焼け石に水です。
補助金補助金と偉そうに言っても、給料に回せるような額じゃないのでご注意を。

Answer 3

会社は従業員が40人以上いたら障害者を1人は雇用しないと逆に罰せられます。
また会社は障害者を雇うと助成金が入ります。
短時間就労でも働いたなら給料は支払わなければいけません。
あなたは上手く利用されているだけです。
週何時間労働？社会保険は入れてもらってないのですか？

障害者雇用ですが短時間にしている理由は？フルタイムで働けないならA型作業所にするべきです。
普通に障害者雇用でも一般職と同じ様に貰えますし体調の問題で時短でしか働けないならA型に行きましょう。
B型は月数千円〜2万位しか貰えません。

Answer 4

障害者を雇うと、国からお金が会社に入ったはずですが・・・

とりあえず正当な理由のない減給は違法です。
仕事ができないなどは理由になりませんし、
体が思うように動かないのをわかって雇用しているので論外ですね。

社長さんと幼馴染なら、直接連絡をとればどうですか？
こういった状況だと。それが社長の指示なら、相手のことを思いやってるのはあなた側だけになりますから、労基に言いましょう。

人間として最低限の生活をさせてもらえないような会社のために
あなたが苦しい思いをする必要はないんですよ。
あなた自身を一番に考えてくださいね。