前職から数年もブランクが空いてしまい、その間に簿記2級を取ったので、(1級は勉強中) 経理の仕事をやりたいと思っていま…

Question

前職から数年もブランクが空いてしまい、その間に簿記2級を取ったので、(1級は勉強中)
経理の仕事をやりたいと思っていました。まず未経験でもOKという所は少なく、もう30歳過ぎていることもあるせいか、なかなか就業できません。
派遣を中心に探していますが、正社員ならボーナスもらえるしその他福利厚生を考えると
考えるだけでまたグダグダ時間を無駄にしてしまいます。

先日、経理とは全く関係ない不動産事務の求人を見つけ、高収入で残業がないことに惹かれています。
そこも含め主には派遣と正社員のけいりしょくに、この週末で一気に10件くらい応募したばかりです。
正直、履歴書は見栄えが良くても(ブランクは除き)、これまで面接で落ちるパターンが多くて
期待は出来ないです。

狭き門である経理職にこだわって色々消耗するより、思い切って給料が高い仕事をするのも有りかと思いますがどうでしょう。
今更経理で経験を積んでキャリアアップと言っても、いずれは家庭を持ちたいですし、管理職を目指すまで仕事に入れ込む自信はありません。

応募してる派遣がもし採用なら即日〜働けるので、そこが決まったらひとまずは働き始めた方が良いと思いますか？
採用も決まってないのにグダグダ考えるから進まないんでしょうか。

あなたなら、とりあえず一番先に決まった所に決めて、そこで頑張りますか？
良い年して自分がどうするべきかも分からず情けないですが、ポンコツアラサーにアドバイス頂けたら嬉しいです。

Answer 1

簿記を取ったので経理職の方が良いと思います。
どこかで少しでも経験を積めば、家庭をもった後でもどこかしらで働けますから。

Answer 2

30歳過ぎているということは中途採用なんですよね。
中途採用の場合は、基本的には「即戦力」を求められるんですよ。
新卒採用とは根本的に違うんです。
社会人経験のない新卒の場合、実績がないわけですので、あくまでも「可能性（ポテンシャル）」で評価して採用しますが、中途の場合は「経験者」を求めるんですよ。
ましてや「経理」というのは、言ってみれば会社の中枢に近い部署ですので、中途採用なら当然「即戦力」を求めます。要するに、30歳を過ぎた経理未経験者を「経理職」として採用するような会社はほとんどないということです。
簿記の資格も、当然ないよりはあった方がいいに決まっていますが、会社においては資格よりも経験の方が圧倒的に重要です。
簿記１級資格を持っていても、経理未経験だと不採用（門前払い）となる可能性が高いということは理解しておかないといけません。

ということで、30歳経理職未経験という現状を考えれば、いつまでも経理にこだわって求職活動をするのは少々危ないのではないかと思います。

以上は「経理職をあきらめろ」という意味ではなく、「経理の求人に応募するのは構わないが、それだけに絞るのは、いつまでも仕事が決まらないというハイリスクを背負うことになりますよ」という意味です。

Answer 3

自分なら資格取得し実績があれば、さらなるスキルアップ中であることをアピールしますけど。
でもブランク以前に何をされてたのか？（事務職？）もですが、30過ぎて数年のって『年下の先輩』からの圧に耐えられるかどうかで決まるかも？