正社員として入社しました。試用期間終わり間際に、正社員として雇用はできないが派遣社員として雇用すると言われました。 そ…

Question

正社員として入社しました。試用期間終わり間際に、正社員として雇用はできないが派遣社員として雇用すると言われました。
そんなことできるの？

Answer 1

そういうの、たまーーにあるねえ。
でもやめたほうがええ。

Answer 2

はい、企業は試用期間終了後に雇用形態を変更することが可能です。ただし、その際には労働者の同意が必要となります。同意しない場合、退職を選択することも可能です。また、雇用形態の変更による待遇の変動や労働条件の変更についても、十分に説明を受け、納得した上での同意が必要です。不明な点があれば、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

試用期間終了時に正社員としての雇用を拒否され、派遣社員として雇用することを提案された場合、法的には問題があります。

・試用期間は正社員として働く期間であり、その期間中に正社員としての適性を判断するものです。試用期間終了後に正社員雇用を拒否するのは、試用期間の趣旨に反します。

・派遣社員は別の会社から派遣されて働く形態なので、試用期間を経て正社員として採用する予定だった従業員を、同じ会社の派遣社員として雇用するのは適切ではありません。

・このような対応は、労働契約法上の信義則に反する可能性があり、不当労働行為にも当たる恐れがあります。

つまり、試用期間終了時に正社員雇用を拒否し、派遣社員として雇用することは法的に問題があると考えられます。会社側の対応が不当である可能性が高いため、労働組合や労働局に相談するなどして、適切な対応を検討することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。