職場人間関係トラブルは、被害者には、嫌がらせされたとかでなく、一生懸命になりすぎるから、細かいことをいちいちうるさく感じ…

Question

職場人間関係トラブルは、被害者には、嫌がらせされたとかでなく、一生懸命になりすぎるから、細かいことをいちいちうるさく感じやすいだけ、本人には注意はしないと説明、加害者には、嫌がらせをされているとクレームがある、とやめるように注意し、うまくいくように調整はありえますか。

Answer 1

双方が納得いくなら、そういうやり方もあり、でしょう。