職場の人間関係 昨年、直属の上司がさらに上とバトルして、気を病んだと言う理由で休職しました。

Question

職場の人間関係

昨年、直属の上司がさらに上とバトルして、気を病んだと言う理由で休職しました。その前から、「一緒に辞めないか？」などその上司には誘われていましたが、私が辞める理由が一つもなく、私も巻き込まれているうちに体調を崩し、休職直前の上司に「体調が悪いので、お話をこれ以上聞くことができません。」と拒絶しました。

職場でとてもよくしてくれていた人が他にいて、その人によく相談していたのですが、実はその人が1番の要注意人物で、こちらが話したこと、他の人が話したことをあることないこと話してしまい、職場関係が最悪になりました。

結果的に病んだと主張した上司は休職中に他で働き出していて、その要注意人物と結託し、私が悪者となって、連絡を絶たれました。

自分から拒絶したのですが、要注意人物がいない頃はその上司も常識的な人でしたし、15年以上を共にした思い出がたくさんあります。

子どもが生まれてたからは子どものことをたくさん心配したり、プレゼントもくれていました。

何でこんなことになってしまったんだろうと悲しくなります。

先日子どもの誕生日がありましたが、毎年欠かさず祝ってくださった上司からなんの連絡もなく、本当に終わってしまったのだなと悲しくなりました。

その要注意人物とはまだ仲良く過ごしているようです。
そして職場の他の人とは連絡を取ったり、遊んだり、プレゼントを贈ったりしているようです。

煩わしい環境とお別れできたんだからと思う反面、やはり悲しさが残ります。

気持ちの持ちようを教えていただけないでしょうか？

Answer 1

上司が辛い時に裏切られたと思われているのではないでしょうか
他人なのでそういうものかと割り切って今の関係者と仲良くしましょう