研修中もアルバイトなら最低賃金を守らないといけないのは分かりますが フリーランスであれば無料、若しくは相手に払ってもらう…

Question

研修中もアルバイトなら最低賃金を守らないといけないのは分かりますが
フリーランスであれば無料、若しくは相手に払ってもらう形でも問題ないですか？

Answer 1

偽装請負となるとそれが通じないので作業指示の出し方などにかなり慎重になる必要があるのと、相手からでない場合は下請け法に引っかかる可能性があったりと危険な面はあります

あとは、無料やらお金を払う相手に仕事を任せるリスクもかなり高いので自社や自身の信用に関わるような仕事はまずさせられないという懸念も

Answer 2

「フリーランスであれば無料、若しくは相手に払ってもらう形でも問題ないですか？」→ 問題ないと考えます。ただし、偽装請負と疑われないようにご注意されることをお勧めします。

Answer 3

問題ないです
ただ、合意は必要です

Answer 4

そういう会社をブラック企業と言います。

フリーランスに外注できる仕事なら問題ないですが、もし勤務時間を指定したい、勤務場所も指定したいというならば明らかな偽装請負で損害賠償請求の対象となります。

よくブラック企業の経営者が考える古典的で幼稚な手ですが、やめておいたほうが無難です、トラブルを全部背負い込む覚悟と度胸があるなら止めませんが。