育休明けの仕事復帰について質問です。長文になります。私は、今の会社でバリバリお仕事頑張ってきました。結婚後も中々子供もで…

Question

育休明けの仕事復帰について質問です。長文になります。私は、今の会社でバリバリお仕事頑張ってきました。結婚後も中々子供もできず４１歳で出産しました。育休も早々１０ヶ月で切り上げ保育園に預けて職場復帰しました。最初は、人が足りないので早く復帰してもらえたらと言うお話だったので私も一年取る予定が早めに切り上げて復帰したのですが、社員に戻してもらえません。時短もお願いしてないですし、実家も保育園から近いので今まで通りのシフトで働けると伝えてても時短勤務の週休3日制です。私的にも今までのようにバリバリ仕事したいですし、お金も稼ぎたいのですがこのままでしたら困ってしまいます。年も歳ですし、転職も難しいと思いますが同じくらいの方々はどーされていますか⁇もう、今までのキャリアは諦めて夫の扶養内でおとなしくこままお仕事を続けるべきなのか、それとも転職すべきか。案外会社は酷いですよね。世の中では、少子化子供産んで欲しいのに実際の会社はこんな扱いなんて。そりゃ、皆やめちゃうはずだな〜って実感しました。

Answer 1

ええええ、うちの会社ではあり得ません。本人の確認なしに雇用形態が変わることは絶対にありません。
時短勤務も30分〜２時間の中で30分刻みで自分で決めれます。

Answer 2

希望は伝えたんですか