パワハラについての質問です。 工場で操業ラインオペレーターとして働いてます（20代前半です） 新規ライン立ち上げで、…

Question

パワハラについての質問です。
工場で操業ラインオペレーターとして働いてます（20代前半です）
新規ライン立ち上げで、新人みたいな形で仕事してます先日、半年以上やってる先輩（30代半ばから40代くらい）から
仕事できないなら休憩行く権利ないからと言われました

飯休憩のあと、2時間おきに休憩で2回、回す手はずでした

あちらは、2回目の休憩も終わり、
自分は、2回目の休憩、後にしようと思い、残してたら、行くときに
仕事できないやつは、休憩行く権利ないと言われました

たしかに慣れないラインで、何度か失敗して迷惑かけたと思います

ただ、かといって、休憩行くなは、
話が違うと思います

これってパワハラですよね？

長文失礼しました

Answer 1

そうですね。
仕事出来ない＝休憩無しは、根性論です。
仕事は多くこなして覚えるのは当然の事なのですが、2時間おきにやすいうと言うのは疲労によるミスや事故をを無くし円滑に作業を進める為に必要な事です。
ですからこれは、嫌がらせでしかない。

Answer 2

個人的見解ですが

パワハラに含まれるかと
まあそれ以前に労働基準法違反