内職したがる後輩の止め方はありますか？ 畑違いの業種なのにやる気があって良い子なのですが、 その日に終わらなかった業務…

Question

内職したがる後輩の止め方はありますか？

畑違いの業種なのにやる気があって良い子なのですが、
その日に終わらなかった業務を家でやろうとします。私と上司が止めろと注意してますが、それでもやろうとします。
きっと、良いように評価されたくて言ってるのだと思いますが、
過労や鬱で戦線離脱した先輩方・仲間・後輩の事を思うと強い言葉で止めたくなってしまいます。(そんな事言ったら怖がって辞めちゃいそうですが笑)

過労で倒れられても困りますし、とても専門的なので家に持ち帰ってもできるような物量・難易度ではありません。
会社からも戦力として育てていきたいし、欠けて欲しくないから無理させないでねと釘を刺されてます。

内職発言もですが昼休憩中もみんなが寝てる中カタカタやりだす始末で、
もうどうして良いものか悩んでしまいます。

そこでみなさんのお力をお借りたいです。
どう言えば止めてくれるでしょうか？

Answer 1

評価されたいことが理由なのであれば、度々の命令違反は評価を下げることになると伝えればよろしいのではと思います。

個人情報が少しでも絡む業務であれば、法的にも過失が明確なので更に説明しやすいと思われます。

Answer 2

なんか、ホワイトな職場で羨ましいです
此方は、指定納期に間に合わなければ、残業してでも
休日出勤してでもやれって職場ですので・・・

それはさておき、情報漏洩防止の概念で
自宅への仕事の持ち帰りを禁止する事は就業規定で
どうとでもなるのではないでしょうか

USBメモリーにデータをコピーして自宅に持ち帰り
ネットに接続したPCで作業をしたら、マルウェア等で
情報が拡散する危険も十分に考えられるので
そう言った事を理由に、社外への資料持ち出しを
制限するのは、正当な理由になる筈です