職場の人間関係について

Question

職場の人間関係についてある人が職場全員と揉めました。上司に告げ口をして周りの人間を困らせました。本社の総務部長等まで行く大事になり、職場の人間はその告げ口をした人とは仕事上の話だけしかしなくなりました。

告げ口をして営業所の雰囲気を悪くして本社や支店も動き大事になりトラブルメーカーの人とは誰も離さない状況なのに本人はケロッと仕事をしています。

普通誰からも仕事上以外は話されなくなり、告げ口をして周りからは嫌われてるのに仕事辞めませんか？
普通の人間は平常心で仕事が出来ないと思いますが、皆さんどう思いますか？
割り切れる物なのですか？
明らかにトラブル前後でその人に対する態度がみんな違っています。
早く辞めて欲しいです。

Answer 1

私の職場にもそういう人がいました。
大ごとにする人ってほんとケロっとしていてメンタルすごいですよね。
その時は、その問題の人が上司のパワハラを訴え、聞き取り調査の時に逆にみんなが上司はパワハラではなく、逆にその社員への不満を訴え、中には上司がパワハラで異動になるなら退職しますと言う人もいました。
結果、パワハラは認められずその社員が異動になり異動先でも問題起こしたのか知らないですけど退職してました。
その人がいるかいないかで職場の雰囲気が今全然違うと思うので辛いですよね。

Answer 2

質問者さまの気持ち、よくわかります。

職場の雰囲気が悪くなると、本当にストレスですし、その人が自分の行動の影響を理解していないのは辛いですね。

仕事上ではうまくやっているかもしれませんが、人間関係が大切な職場では、その部分も重要ですよね。

皆さんがその人との関係を修復しようと努力することはできないでしょうか？ 話し合いの場を持つことで、誤解や問題を解決することもできるかもしれませんね。

Answer 3

告げ口されて困るほうに問題があるのでは？
会社から見てどちらに問題があったのでしょうか？
告げ口したことが会社にとってどうだったかを判断できてますか？

Answer 4

普通の人は平常心で仕事はできません。
その人からしたら、告げ口をするまで平常心で事仕事ができなかったのでは？
その内容にもよるかもしれませんね。
仕事だから、仲間を作ろう、作りたいと思わない人もいます。仕事ができて給料をもらえたら問題なしと考える人。
働きやすい環境をその人は自ら整理した気持ちなのかもしれませんよね。