パワハラが理由で適応障害になり、退職することになりました。 まだ3ヶ月しか働いていないため、 次の転職活動の際、面接で退…

Question

パワハラが理由で適応障害になり、退職することになりました。
まだ3ヶ月しか働いていないため、
次の転職活動の際、面接で退職理由を聞かれたらなんと答えたらいいのか困っています。素直にパワハラで辞めたと伝えていいのか、それともはやりポジティブな理由にした方がいいのか、、。

アドバイスお願いします

Answer 1

＞それともはやりポジティブな理由にした方がいいのか、、。

なぜそう思ったのでしょう
正直に言うと受からないから？

正直に話していいと思います
それで落ちる会社なら同じことが繰り返されるかもしれないから
却って好都合です

Answer 2

パワハラが理由で適応障害になり、退職することになりました。。。。

。。。しかないと思います。
別にパワハラは貴方様の責任でもなんでもありません。

実際にそれが理由で辞めているのに、ポジティブな嘘をついて採用されたら、その嘘がバレた時は、上司や周囲からはバッシングを受けることは間違いないです。

Answer 3

一旦退職ではなく休職はいかがでしょうか。
適応障害と診断されている以上、医師からの診断書はでるはずです。

休職中に転職するか復帰するかきめても遅くはないと思います。

傷病手当もでるかどうか確認もしてください。

Answer 4

パワハラが理由で適応障害になり、退職することになりました、と答えたら良いわけがないです。