職場の人間関係についての質問です。 私は二十代後半の男性で、その方は三十代半ばの女性のパートさんです。

Question

職場の人間関係についての質問です。
私は二十代後半の男性で、その方は三十代半ばの女性のパートさんです。以前まで気さくに挨拶や相談をしたりと他人から見ても仲が良いと思われる関係だったのですが、4月中頃からそっけない態度を取られるようになっています。(今までほぼタメ口→ほぼ敬語。プライベートの話をよくしていた→相手から話しかけられる事が必要最低限の仕事の事のみ。他の人とは明るく笑いながら業務上やプライベートの話をしている→他の人に比べ明らかに声のトーンが低く目が合わない。など)
無自覚に私が何かしたのかもと思い、本人に聞いてみても「何で？何もされてないよ～」と逆にビックリしたような反応でしたが、その後もあまり態度は変わらないです。
そのパートさんは職場の新人教育を率先して行っていたり、ご家庭では年中の娘さんが反抗期で大変という話しもあり、本人に余裕が無いのかも知れませんが、他の方との関わりの差や今までとのギャップに、業務上の相談で話しかけるだけでも緊張してしまっています。
この方とどう関わっていけばいいでしょうか？
また、この関係性は時間が経てば改善されていくものでしょうか？

Answer 1

知らず知らずの内に何かしてしまってたとか、避けたくなる理由があるとか。
態度からして何かしら思うことはありそうですが…
理由は本人にしか分かりませんし、追求したところで答えは見つからないと思います。

仮に質問者さんに非があったとしても、自覚がない以上は謝ることも出来ませんし。
一方的な理由で避けてるだけかも知れないですし。

とりあえず、そっとして置くのが一番かなと思います。
業務上のことだけはきちんとして、あとは関わりを持たない。
その内、気が変わって以前のように話しかけてくるかも知れませんし、このままずっと変わらないかも知れません。

以前は親しくされていたようなので、突然のことで色々と思うこともあるかも知れませんが、所詮職場の人なので深入りせず割り切った方が楽な気がします。

Answer 2

そのままの関わりだと思いますが…。
特にお相手は既婚者なわけですから、職場での従業員として、特段仲良くなる必要もなく、お相手もそれは望んでいないと思います。
年齢差はあるとはいえ、一応は異性なわけですから、そのあたりはきちんと分別をつけて関わるものではないでしょうか。
他の従業員の目もありますので…。

Answer 3

まず、その方が他の人とは違う態度を取る理由は、あなたが何かしたからではなく、その方自身の事情や気持ちによる可能性が高いです。新人教育や家庭の事情など、その方にはストレスが溜まっているかもしれません。そのため、無理に関係を修復しようとせず、一定の距離を保つことをおすすめします。

また、その方に対して業務上の相談をする際は、必要最低限の事項に絞り、簡潔に伝えるようにしましょう。余計なプレッシャーを与えないように心掛けてください。

時間が経てば関係性は改善される可能性もありますが、それはその方の状況や気持ち次第です。あなた自身も、その方との関係に振り回されず、自分の仕事に集中することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。