元採用担当のおぢさんです。ファッションに対する受け取り方は担当者それぞれです。私からの回答も、あくまでも個人的見解としてお読みください。また、前提として「髪型・髪色自由」などと強調している会社への応募ではなく、一般企業への応募の場合となります。 >就活活動の際、インナーカラーはそのままでお団子+ネットで挑もうと考えています。 インナーカラーが他人から見えているかどうかが問題となります。見えているのであれば、「甘え」というよりは「非常識」に映るかなと考えます。 なんで企業がそういうファッションを快く受け止められないかと言うと、「この人は、お客様の前に立つときでもこれで出勤するつもりなのだろうか」と考えてしまうからです。こういった常識や家庭のしつけレベルのことから指導しようという会社は殆どありませんから、最初から不採用にするわけです。 前述の通り、ファッションにおおらかな職場もありますし、面接でも私服が指定されるアパレルなどであればむしろ評価されることもあるでしょう。ただ、一般企業では派手なファッションはリスクやマイナスでしかありません。わざわざ就活の場でやらなくても、内定をもらった後の学生生活で好きなファッションを満喫されたほうが良いように思えます。 もちろん、「髪色も含めて自分らしさなので、それがダメな会社はこちらからお断り」という気概をお持ちであるのならば、挑戦されれば良いかと思います。
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