社会人向け質問50代60代で会社勤めされてる方にお聞きします。 老老介護はそんなに頻繁に仕事を休む必要があるのですか？…

Question

社会人向け質問50代60代で会社勤めされてる方にお聞きします。

老老介護はそんなに頻繁に仕事を休む必要があるのですか？

私の会社にこんな人がいます。50代半ば、農家の1人息子で70代の母親が居るそうです。

普段は会社勤めしてるのですがその人がしょっちゅう休んでるので迷惑しています。

1年もしないうちに何回も

母親が風呂桶に頭突っ込んで倒れてたので救急車で運ばれたから休む。

母親が徘徊して路上に倒れてたので救急車で運ばれたから休む。

母親が痙攣して入院になったからしばらく休む。

などなど、こんな感じで次から次へと物語が出来て2ヶ月休んで1ヶ月出て来てはまたしばらく休むみたいな感じでメチャクチャな休み方をします。

質問の趣旨は「高齢の親が居る社会人てそんなに頻繁に親の用事で休まないといけないのですか？」です。

休むパターンとしては休み出したらしばらく連続で休むのでそれが許せません。

例えば親が10日間入院したのであれば入院の日に休む、入院してる間は出勤する、退院の日に迎えに行くので1日だけ休むと言うパターンならまだ許せます。

少しでも用事を圧縮して必要最低限に休み、出れる時は出て来てみんなに事情を説明するのならば許せます。

しかし、この人にはそう言ったヤル気らしき物が全くみうけられません。

高齢の親を持つ農家の1人息子ってこんなもんでしょうか？

くれぐれも私に対する批判的な内容や中傷、偉そうな言い方、ふざけた内容はお断りします。
悪質な場合は通報します。

他人事だとか、他人の事に関わるなと言う人はコメントして来ないで下さい。

その人が休む度に私が親会社に報告せねばならず、その度に怒られたり、他に休みたい日が居てもその人のせいて休ませてあげられずみんなが迷惑を被っています。

私が一番の被害者です。

公平な観点に立って親が居るとこれだけの回数休まないといけないもんだと適切な回答が出来る方からの意見のみお待ちしております。

Answer 1

それは休み過ぎだと思うし、シフトがあるならあきらかに他の社員に負担をかけていると思います。
確かに認知症って、考えもしないような事件が頻繁に起きたりして、私も仕事中に頻繁にヘルパーさんやケアマネージャーから連絡や報告が来ます。
でも、高齢者福祉サービスなどで自分以外のサポート体制を担保していれば、よほど緊急事態でなければ早退や欠勤を繰り返すことはないです。

実際に私は今月は①火災報知器に鳴らして家中に煙充満②転んだらしく口元が切れて流血③訪問介護に行ったが不在で1時間半経っても帰って来ない④隣家の木を切った④微熱がある…など仕事中に連絡がありましたが、転んで歯が抜けちゃってたため、1度早退しましたが他は通常勤務後に対応しています。

その人はもともとやりくり苦手なタイプかもしれないし、介護を一人で背負って外部に託せないタイプかもしれない…。介護離職する人もいる現状もあるが、その人の感覚は会社員としてズレていると感じますし、それが許される会社なの？とも思う。

Answer 2

うん、ちょっとおかしいな?と思いますね。
高齢者と言ってもどの程度のケアが必要かで一括りには出来ません。
私の婚約者は80代と90代の親の面倒見ながら会社勤めしており、ボケて来ているため目が離せませんし病院の付き添い等で休む時がありますが、それでも月に1日あるかどうか程度です。
月単位で休まれては職場の方は迷惑ですね。
そういった方の場合、親を施設に入れるなりするより他に無いと思うのですが、融通がきかない人なのかもしれませんね。

Answer 3

50代で親は80代ですが元気なので参考程度で
まず『2ヶ月休んで1ヶ月出て来て』この時点で戦力外です
上司の方は採用が難しいかと思いますが、面談しこのままでは雇用の継続は他の社員に負担が大きくシフトが組めないのでどうするか決めて欲しいと言ってもらいましょう
皆それぞれ事情がありこの方も大変なのかもしれまんが、それとこれとは別です