お世話になります。 結婚を機に退職し県内で引っ越し、転職活動をしています。37歳女性です。 同職種で正社員希望で、応…

Question

お世話になります。
結婚を機に退職し県内で引っ越し、転職活動をしています。37歳女性です。
同職種で正社員希望で、応募、面接で不採用となりました。不採用理由について、経験と人柄はいいが、引っ越してきたため土地勘がないこと、今後出産などライフイベントがあることを考えると、今の人員から長期に抜けられると困るためということでした。

ほぼ同理由でもう1社不採用となり、落ち込んでいます。
やはり、年齢的にも正社員採用は難しいのでしょうか。
今後の転職活動についてアドバイスいただけると助かります。

Answer 1

エージェント経験ありです

土地勘はおそらく一つの理由に挙げただけでしょう？
肝心なのはその次、

今後出産などライフイベントがあることを考えると、今の人員から長期に抜けられると困るためということでした。
→これですね。
あなたは37歳だから転職が厳しいと思っているかと思いますが、で、無くて
企業側にしたら結婚を機に（この辺で、ヤバいと思う）
37歳（年齢的に出産を急ぐ可能性が高い）
組織的に現状入社してはい産休します。って言われても困るというのが2社の回答です。

産休体制が整っている会社で無い限り、37歳で結婚を機にというのは厳しい転職活動になる可能性が高いですね。
仮に子供が出来た際にリカバリーできる体制はありますか？あるならばその辺りも含めて経歴書に記載するなどした方が良いでしょう。

あなたが思っている程、どの会社も産休取得が安易に出来て・・・という会社は多くは無いと思ってください。
経済状況然り会社でカバーできるほど大手でもない限り余力は少ないと思います。

Answer 2

経営しています。
職種によりますが、基本的に新婚さんは雇いません。高確率で1年～3年内に妊娠・出産するので非効率。
正社員としてならば、先行投資した給与分しっかり回収できなければ採用しません。
夫婦の価値観や身体的な理由等で子を産まないと面接時に宣言していればまた別です。

Answer 3

そうですね、退職してしまうと難しい。通勤が遠くなっても辞めてはいけなかったですね。あと年齢的にも３５超えると男でも難しくなる。条件や職種を落としていきながら応募しておくのが良いです。

Answer 4

年齢的と言うより、落ちた理由を教えてくれてるのだから、そのことをどう対応するか。こうやって活動してる期間も、その土地勘に対して無いと言わせない対策したり、ライフイベントに対して、こういうときはこういう所に依頼するので仕事に穴が空くことはないなど…