仕事(パート)がなかなか決まりません（ ; ; ） 希望は平日のみ週4で9-17時です。 未満児の子どもが2人います。

Question

仕事(パート)がなかなか決まりません（ ; ; ）
希望は平日のみ週4で9-17時です。
未満児の子どもが2人います。通勤時間を考慮して手当たり次第近所のスーパーや工場や飲食などジャンルを問わず受けています。
車で20分の距離も受けました。
8箇所受けて不採用です…
サービス業はやはり土日祝人手が必要なようで難しいと言われてしまいます。
事前に平日のみokなのを確認して応募していますが…
下の子が6ヶ月のため採用担当の方に『小さいな〜』とよく呟かれます…

下の子のみ認可外に入っており7月頃までに決まらないと退園になってしまいます…
※上の子は別の園の一時保育利用で保育園は確保済み
来年度幼稚園です。

私が必死に仕事を探す理由はお金が欲しいのは勿論ですが一番は来年度の保活のためです。
来年度下の子を認可に入れる為に点数が必要です。
住んでいる地区は片方求職中は入れません。
そして今認可外に入れていますが加点にもなりません（涙）

子どもの体調不良の際頼れるところがない(実家から義実家共に県外)とも伝えておりそういうところも不採用なんだろうな…て思っています。

主婦が受かりやすいパートて何ですかね（涙）
独身時代は落ちることなんてなかったのに…
そりゃ土日祝も出られない急に休まれる人なんて採用したくないですよね…つらい（涙）

Answer 1

保育認定の要件にもよりますが、週3で10:00-14:00にした方が決まる気がします。
「もし、他のパートさんに何かあれば週4出たり、9:00-17:00まで勤務可能です」って付け加えて。

知り合いが飲食で責任者してますが、社会保険入れなきゃいけない人は雇えない（余裕がない）って言っていました。
社会保険入れなきゃいけないのに平日のみ週4っていうのが厳しい気がします。

Answer 2

平日9〜17時は主婦のボリュームゾーンですし、小さい子がいるとなればどの業界も厳しいと思います。
近くに土日休みの企業の社員食堂所みたいな所があると必然的に土日は食堂も休みになるので、そういう所があればいいですが…
コールセンターなんかも人数が多いので休んだところで誰も気にしないなんて言うのも聞いたことありますが、結局は職場次第ですよね。

懸念としては子供が体調不良になった時にどうするか。
病児、病後児保育を数カ所登録して、子供の体調不良でもなるべく出勤できる体制にしておくことをアピールするくらいですかね。

Answer 3

土日祝日も営業してるところに、平日のみ小さい子いて預け先もないとなれば、決まらないです。
しかも日数も微妙。社保負担発生する割には時間短いし平日のみは採用側に旨みはないです。
土日どちらかは出れて週5勤務とか、逆に短時間パートで、預け先は旦那も頼れるし病児保育やシッターもあります！ぐらいないと厳しいです。

平日しか無理なら、平日のみ営業しているところでにしないとダメです。
平日のみ歓迎！となっていても、土日祝日出れる人がいたら、そちらにしたくなります。

まあ、今の認可保育がいれなくなったら無認可預けながらまた就活すれば良いので、焦らずしっかり探すべきかなとは思います。