これはパワハラなのでしょうか? 幼稚園勤務の20代です。 私がまだ勤めている園は家族経営で70代園長の奥さん、その娘、…

Question

これはパワハラなのでしょうか?

幼稚園勤務の20代です。
私がまだ勤めている園は家族経営で70代園長の奥さん、その娘、息子の嫁で経理をしています。

産後3ヶ月現在育休中です。妊娠期間中は妊娠初期に卵巣破裂で緊急入院、緊急手術になり1ヶ月お休みをもらってました。その後2ヶ月働いたのち急な腹痛で産院を受診すると切迫流産診断の為また入院、その後産休まで自宅療養と診断書がだされ傷病手当をもらいながらお休みをいただいていました。話は少し遡るのですが妊娠がわかった年度から正規からパートフルタイムになったばかりだったのですが休んだ期間が長く傷病手当も出産一時金もそれなりにもらえました。ですが、一年のうち3ヶ月程度しか働いていなかった為に正規の時の給料も込みでの計算での金額だったのだと思います。ですが職場の上司はそれをよく思っておらず先日産後まだ3ヶ月なのに園に呼び出され色々嫌味を言われました。
内容が、
・休んで結構なお金もらってんのに楽しそうに外出している(妊婦健診のための外出)
・仕事復帰はフルタイムパートで戻るつもりだったがまた今回みたいに急に休まれたり長期でいなくなると困るから辞めるか時短で戻れ。時短勤務じゃないと雇えない。
・私は爆弾抱えてるから(正規時代憩室炎で３.4日ほど休んだ経緯がありそれを掘り起こされた。)
などなど…
他の育休の方は復帰についてこんなに言われてないのに私にだけすごい圧で言ってきていて…
他の方は何もトラブルなく産休まで働いておられただけにすごく迷惑なやつだと思われたのだとは思うんです。
もちろん、迷惑かけたこともすごく申し訳ないと思ってるし、でも好きで切迫流産になったわけじゃない、好きで卵巣破裂したわけでもない、妊娠そのものが奇跡で子供を扱う仕事の人間がこんなことゆうのか？と思いながらも自分を責めてしまっています。
私はどうしたらいいのでしょうか…フルタイムで戻りたかったのですが、時短じゃないと雇えないとゆう命令は従うしかないのでしょうか…。知識がなくすみません。
どうか教えてください。

そして質問なかなかまとめ下手ですみません

Answer 1

明らかなパワハラでしょう
パワハラ3つの定義全部満たします

それにフルタイムの契約で雇っているので、あなたの合意無しでは雇う側も勝手にフルタイムの契約を時短に変えることはできないです

加えて出産や育児休業等で解雇や不利益な取り扱いを受けることは禁止されます。

あとは私の感想ですが、
・仕方なく休んでるから、別に何にも悪いことありません。
1人抜けただけで、困るような職場は仕事が回らなくなってどのみち崩壊します
・休暇中、別に職場から給料もらったわけじゃないから「休んで結構な…」言われる筋合いねぇ！

Answer 2

現在、日本ではパワハラ、モラハラ等に分類されたハラスメント行為があります。
マタニティーハラスメント等もあったと思います。
いずれにせよハラスメント行為自体を労働基準法で禁止しており、社会問題となっています。
まず、診療内科でカウンセリングを受け必要であれば薬を処方してもらってください。
そして、ハラスメント行為を誰に受けたか等を記載した診断書を貰って於いて下さい。
ハラスメント行為に対して日時や場所、相手の文言を記載した文書を作成して置いて下さい。写真やメール内容、録音があると有効です。
それらを元に外部組合にて団体交渉による会社との協議が可能です。