総務の年間目標について。 わたしは中小企業の総務で働いています。小さい会社なので、庶務、人事、経理等、全般的にやる感じで…

Question

総務の年間目標について。
わたしは中小企業の総務で働いています。小さい会社なので、庶務、人事、経理等、全般的にやる感じです。毎年何かしらの数値目標をたてて、それにむけて総務課のみんなで取り組んでいます。
他の会社で総務をされている方は、どういう目標を立てていらっしゃるのか、参考に伺いたいです。
ちなみに過去に行った目標は、求人活動で学校訪問◯件、経費削減率◯%、書類の電子化◯件、等があります。

Answer 1

他の方が具体的な数字を提示している中、
私は、社内美化！コミュニケーション能力の向上！など
ざっくりした目標を出した事があります。
そういう内容でも許されるような職場であれば・・・ですけど(笑)

小さい会社であれば、総務・人事系は、
数字よりもそのような、会社の良い雰囲気作りを徹する事も
かなり重要であると思います。会社の窓口ですし。

もう少し真面目に話すと、今の若者は就活において社内の環境、
社員の雰囲気を重視する傾向にあります。(本当に)
これらを踏まえ、職場環境を整える事に努め、
新人を○人取れるようにする！などなど。

参考にならなければ、すみません・・・

Answer 2

総務部門の目標は、企業の運営を円滑にすることが主な役割です。以下に具体的な目標例を挙げます。

1. 社内コミュニケーションの改善：社内SNSの活用度向上や、社内報の発行頻度を増やすなど。
2. 社員満足度の向上：社員アンケートの実施と改善策の提案。
3. 法令遵守：労働法規の遵守状況の確認や、社内ルールの見直し。
4. 環境改善：オフィス環境の改善や、リモートワークの推進。
5. 研修の充実：新入社員研修の改善や、社員のスキルアップ研修の実施。

これらの目標は、企業の規模や業種により異なるため、自社の状況に合わせて設定してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。