最近、よくある人材紹介会社で就職しました。何となく求職者（会社）向けのところを確認したら、紹介手数料が半端ないのにビック…

Question

最近、よくある人材紹介会社で就職しました。何となく求職者（会社）向けのところを確認したら、紹介手数料が半端ないのにビックリしました。
会社によって差がありますが、入植者の年収の80〜100%+αマジかーって金額ですよね。勿論、早期に退職したら返金があるようですが、1年いたら返金無しが普通のようです。
勿論、求職法人からすれば下手な求人でロクな人間が集まらない、何度も選考に手が取られる等のリスクを考えたらありなのかもしれません。
でも、考えてみたら、これってかなり悪用出来ませんかね？ようは経歴持った、採用されそうなダミー社員を送りこみ、1年で辞めさせれば…なんて考えたけど、さすがにないですかね？

Answer 1

そのような悪用は理論的には可能ですが、実際には難しいと思います。まず、ダミー社員を送り込むためには、その人材が実際に採用されるだけのスキルや経験を持っている必要があります。また、企業側も採用する際には面接や選考を行い、適切な人材を選びます。さらに、1年間働かせてから辞めさせるというのは、その間に発生する給与や教育費用などのコストを考えると、手数料を得るための手段としては非効率的です。また、そのような行為が発覚した場合、信用失墜や法的な問題を引き起こす可能性もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。