アルバイトに関する法律について、詳しい方ご教授下さい。 2つ質問があります。 18歳 男 大学1年生です。 明日からロ…

Question

アルバイトに関する法律について、詳しい方ご教授下さい。
2つ質問があります。

18歳 男 大学1年生です。
明日からローソンの研修が始まります。①現在 労働基準法では【アルバイトの給与は1分ごとに支払われなければならない】とされていますが、調べてみると、タイムカードを用いた労働時間のカウント方法は店舗によって異なるそうで、1分単位のところもあれば15分単位のところもあると知りました。

1分単位か15分単位かは明日聞こうと思っています。

ここで仮に15分単位(切り捨て式)で、ある日のシフトが18時〜21時であったとして、21時になったタイミングで「この仕事頼んでもいい？」と頼まれたら、それを受け入れなければならないという、法的な義務はあるのでしょうか？

②給与支給法は労働基準法では【原則手渡し】とされていますが、今アルバイトをしているお店も、明日研修にいくローソンも銀行振込です。
ローソンには、まだ銀行情報を提出していないのですが、銀行情報を提出し給与が振り込まれた場合、僕も違法行為に加担したことになるのですか？
(なにかトラブルがあって法的な流れになった時に、僕が銀行情報を提出したことが落ち目になるか心配です。)

※今アルバイトをしている個人経営のお店は30分間単位(切り捨て)で毎回10〜15分延長させられます。
なにも調べずにアルバイトを始めたことを後悔し、今回は質問をさせて頂きました。

Answer 1

原則手渡し！は合意していない時のみの話です。
書面でも何でも方法について合意していれば問題ない話です、それでも貴方が現金で！言えば出来ます。（単にそれだけです）

ローソンも直営と、名前を貸しているタイプの別事業主がいる場合もあるでしょう。
後者は雇用締結の相手が別です。

Answer 2

①就業規則次第です。ローソンが間違えを犯していなければ、残業命令を出せる就業規則を作っているでしょう

②いいえ。ローソンが労基法第24条の対策をしていないとは考えられないでしょう