妻がある化粧品会社で18年勤めていたのですが、育休明けにバイトとして復帰(契約期間6ヶ月)し、そこから正社員復帰を考えて…

Question

妻がある化粧品会社で18年勤めていたのですが、育休明けにバイトとして復帰(契約期間6ヶ月)し、そこから正社員復帰を考えているのですが、その場合正社員復帰は18年勤めていたキャリアは優遇されるのでしょうか？
それとも関係なく能力で決められてしまうものなのでしょうか？

Answer 1

会社によります。

その18年間（正社員？ですよね）のキャリア優遇する企業であるならば
育休明けに正社員として復帰させるのでは？
どうかな？と思われるのがアルバイトとして復帰、さらにアルバイトであるにも関わらず6か月契約で切っている処です。
おそらく育休に左程理解が無いのか奥様を切りたいだけなのか？
今後お子さんの所要（病院など）で突発な休暇や早退が発生したら
切るつもりの契約6か月なのではないでしょうか？
通常アルバイトで契約期間付けないですよ？18年もその会社にいるんですよね？
正社員で雇用されていたとしたら完全な冷遇ですよ

Answer 2

「その場合正社員復帰は18年勤めていたキャリアは優遇されるのでしょうか？」
↓
うーーーん。
もちろん経験は考慮されると思います。
ただし、若い人の方が年齢的には優遇されるのかも？

Answer 3

優遇されるかは分かりませんが、18年間正社員をやっていたという事実があるので、しっかりとした職歴があると判断されると思います。