子供が病気がち(入院することもあり)です。 社保つけてフルタイムパート(副業OK)か正社員継続(副業NG)かで悩んでい…

Question

子供が病気がち(入院することもあり)です。
社保つけてフルタイムパート(副業OK)か正社員継続(副業NG)かで悩んでいます。介護福祉士の資格をもっており介護施設で正社員として勤務しています。
独身時代から社員以外での働き方をしたことがないため正社員勤務のメリットもデメリットもいまいちわかっていません。(正直パートさんよりも多めのボーナスと産休・育休手当がでるくらいしか浮かばない)
子供が喘息持ちのため検査入院や症状が悪くなった時に入院することがあり有給がなくなり欠勤、結果給料がほぼない月があります。
子供が小さいので必ず付き添い入院になるため長期休みになり申し訳なさもつよいですが無給(に近い)状態になるのが辛いです。
子の看護休暇の制度は今の職場にはありません。

色々と相談しますが正社員は辞めるべきでは無い、今しかないから子供に付き添うべき、在宅ワークができる副業を探して補填にまわしたら…と沢山のアドバイスをいただくのですが結局ベストはどんな方法なのかわかりません。

この状態で無給を免れるためだけにパート＋副業でやっていってよいものか悩みます。
副業はタイミー、シェアフルを使いスキマ時間に働く、在宅ワークで出来るものなどいくつか探してはいます。
医療的処置をしていますので今後の妊娠出産はありません。

なにかアドバイスいただければ嬉しいです。

Answer 1

お子さんの入院が今後も続くなら無収入はキツイと思うので転職を考えても良いと思います。
副業許可な職場に転職出来るのが一番かと思います。

小児喘息の場合、ある程度の年齢になると症状が楽になるかもしれないのでバイトで繋いでお子さんの病状が落ち着いたら改めて資格を活かして求職しても良いかもです。

今の職場での欠勤で収入が無い月もあるとありますが、同じだけ休むとバイトでも収入はないと思います。

Answer 2

どれも正解でありどれも正解ではないです。
ここでいろんな人に意見を頂いたところであなたの状況はあなたにしか分からずベストなんて導き出せるはずがありません。
今まで正社員でやってきたのなら、それなりの経験があると思うので今のままパートや副業をし病状が落ち着いたり全体的にもう大丈夫だと思えるところに来たら正社員に戻ったって良いのです。
私としては在宅ワークの正社員が一番お勧めかな〜とは思いますが。
（仕事する場所が変わってもパソコン１つで仕事ができますので）
どれを選んだってあなたにとっては正解であり、不正解なんですよ。
一番は子供のことなんだから子供優先で考えれば自ずと答えは見つかるはずです。

Answer 3

パートになれば「正社員の方がずっと良かった」と必ず思えますよ。

パートでは長期休暇など殆ど貰えません。戻る場所が無くなります。時給で働くのみですから、収入の保証はありません。
切り捨てられて終わりです。
長期で働けないのなら、その都度パート先を探さなければならなくなりますね。雇って貰えるかも分かりません。
稀に長期休暇後に戻れる企業もあるかも知れませんが、保証はありません。

何の為にパートを使うか？人件費を安く抑える為です、企業側の都合ですよ。正社員とパートの仕事量は同じでもです。
正社員はそれだけ人件費が掛かり保証された身分なのです。
そこが違いでしょうね。