先日パートを採用していただき、その会社のマイページサイトからの『入社承諾書』に電子サインを行い、担当者確認済にもなってお…

Question

先日パートを採用していただき、その会社のマイページサイトからの『入社承諾書』に電子サインを行い、担当者確認済にもなっており、他の手続きについても入力をして申請中ですが休日ということもあり、まだ担当者の確認はされておりません。紙の書類についてはまだ会社には提出しておりません。

入社予定日は6月1日なのですが、この状態での『辞退』は何か請求等ありますでしょう?

意向を伝えるのも１日も早い方がいいと思い、会社が休日ということもありますが、担当者のメールアドレスに『辞退』したい旨、謝罪をひとまず送信しております。担当者が確認するのは、休日明けになると思います。

休日明けに、改めて電話で辞退の連絡をしようと思っております。

勝手で、申し訳ないのは承知です。

ご意見いただけたら幸いです。

Answer 1

早めの対応…という意味合いではそれで充分だと思います。
ご自身でおっしゃっているようにゴールデンウィーク明け？とかに再度内定先の担当者と丁重な謝罪を含めた話をすれば良いと思います。

その対応で充分だと思います。