ヤフーニュースを読んでいて疑問を感じたのですが、顔にタトゥーを入れた人をそれを理由に不採用にしてはいけませんか、または適…

Question

ヤフーニュースを読んでいて疑問を感じたのですが、顔にタトゥーを入れた人をそれを理由に不採用にしてはいけませんか、または適当な理由で不採用にしてはいけませんか。。私は経営者なので、そういう人が面接に来たら嫌だし(顔に出る)その部分を見ますし言わなくてもそれが原因だと分かると思います。
金髪茶髪には違和感は有りません。

Answer 1

応募者は無条件で全員採用、万一不採用の場合は逐一理由を説明する…と言う対応を貫いていたのなら、何かしらツッコミはあるかも知れませんね。
今回に限り、何故(？！)…みたいな？

でも、そんな会社が実在するとは思いませんけど…

Answer 2

不採用にして何の問題もありません。

顔のタトゥーでの不採用はどこの国でも合理的と判断されるでしょうね。（民族タトゥーは除く）

Answer 3

不採用でいいと思います。

生まれつきのでっかいホクロで不採用にしてるわけではないので。

Answer 4

＞顔にタトゥーを入れた人をそれを理由に不採用にしてはいけませんか、または適当な理由で不採用にしてはいけませんか。。

いいのでは？
個人的には「応募資格：大卒以上」というのと大差ないと思いますが。
単に「応募資格（本件だと採用基準）：タトゥーを入れていない人」なだけでしょう？

企業側が「応募資格を決めている」のであり、企業側が「誰を採用するかを決めている」のですから、何も問題ないと思いますが。

＞そういう人が面接に来たら嫌だし(顔に出る)その部分を見ますし言わなくてもそれが原因だと分かると思います。

それはタトゥーに限った話しではないでしょう。
面接時に「おかしな回答をされた」ら、「は？」「え？」「何言ってるんだ？」ってなりますよね。
「面接官＝感情を出すな」ではないですし、人間なので「出るものは出る」し「出るときは出る」でしょう。