職場で不愉快な発言されたら無視するのと「それはパワハラ、セクハラだと思いますよ」というのどちらが正しいでしょうか？ それ…

Question

職場で不愉快な発言されたら無視するのと「それはパワハラ、セクハラだと思いますよ」というのどちらが正しいでしょうか？
それか他の対処方教えてください。あとはパワハラなのかセクハラなのかビミョーなラインの発言の対処方気になります。

Answer 1

無視し続けたら辞めるかと思っても、
そういう人ってヒートアップしていきますよね。
私も2年程セクハラ被害にあい続けていて、
我慢できず人事に報告し対処して貰いました。
もっと早く対応して貰えば良かったと思います。
直接言い返すのはその後が気まずくなるかと思うので、第三者に入って貰うのが一番かと思います。

Answer 2

例えばどんな発言ですか？

上司が「こんなこともできないのか？」
って言ってきたら、
「できない部下を育てるのが、管理職の仕事ですよ」
って言えばいいだけですけどね。

パワハラとか、いちいち言わなくて、さっさと反論すればいいだけ。
反論する機知と知性と能力がないから、パワハラとかいうんじゃないかと
思いますが。

Answer 3

「正しい」とは何に照らしてか？って話になりますから一概には言えませんが、効果的なのは、って観点に立つと後者、つまり指摘する方だと思いますよ。

但し、ビミョーなら言い切らないで「～じゃないですか？」って疑問形にしておけば良いと思いますよ。私にはそう思えるって事と、嫌がってるって事は伝わりますからね。無視だと、そう言う事を平気で言える無神経な奴には受け入れた、って思われかねませんからね。

しかし、はっきりと言い返すことで上の効果は期待できますよ。但し、もう言わないと言う抑止効果についてはこれでも疑問ですね。

ごく最近、2人の村長・町長さんがパワハラ・セクハラで辞職までさせられたのに、それでも治癒は期待できない、って話ですからね。まさにそこについては「付ける薬はない」状態かも、ですね。

Answer 4

「無視」
無難な対応。ただし、無視するだけでは貴方の心が疲弊します。
私の場合はほとんどは記憶して特徴的な言動はいくつか帰宅してからメモしておいて、しばらくしてからそれらについて話し合いに持ちかけて強引に解決してきました。
虐め野郎と見て見ぬフリの根性無しばかりの職場の方がむしろ働きやすい職場に変えられるから楽なんです。
本当に仲の良い人達の職場に途中参加する方がよっぽど厳しいですね（笑）
脅かしてるかのように誤解されてしまうと面倒なので言葉選びに注意は必要ですけどね。

「「それはパワハラ、セクハラだと思いますよ」という」
貴方が言うのは自由ですけど、「違う」って言われたらどうするんですか？
貴方は労基に相談したり弁護士雇ったりする行動力はありますか？
言うだけ言って何も行動できないなら余計にナメられますよ。できないことは言わない方がいいです。