労働組合について。 某大手メーカーの新入社員です。

Question

労働組合について。
某大手メーカーの新入社員です。組合の方とお話をする機会があり、飲みの場でたくさん話を聞きました。そこで、組合の方が「ここの会社はどんだけポンコツでも年齢によって給料が上がっていくようにした！トヨタにはこんな制度がない」とおっしゃっていました。そこで喜んでる新入社員がいて、私も喜んでいたんですが、ふと疑問に思うことがありました。それは「ポンコツでも給料が上がって役職がつくようじゃ、会社として成長しにくくないか」と質問すると、スルーされました。組合はどういった立場の人間なのでしょうか?

Answer 1

あなたの会社は、わかりませんがとりあえず労働組合の説明をします。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

Answer 2

労働組合は社員全員の雇用確保や給与全般の交渉を行う団体です。

誰であれ正社員なら定期昇給がされるように会社に交渉した結果「ポンコツでも給料上がる」を実現したなら、組合としての使命は果たしていると言えるのではないですかね？

どちらかと言えば、経営陣に問題有りだと思います。