解決済み
40代半ばで、転職するか毎日迷っています。皆さんでしたらどうしますか? アドバイスください。 自己紹介∶ 中小製造メーカー営業 6年目 年収600万 現在4社目 役職 課長クラス現在の会社に入社して3年間は仕事も充実しており、営業成績も新規含めて絶好調でした。転職は成功であると確信しました。 ただ気になっていたのは従業員にやる気や責任感がない人が大半をしめていたこと。 ただベテラン製造部長だけはお客さんの事を考えてくれるモチベーションの高い人だったので安心して仕事をガンガン受注する事ができました。 ところが3年前にその製造部長が退職して後任が就いてからは、以下の事が日常となっています。 ①納期遅れ常態化 ②受注前の製造リードタイムの回答が出ないためお客さんへ受注後いつまで納入するという回答ができない。全ての問い合わせの回答に時間がかかり仕事にならない③やる気がない④生産管理ができず、作業者は生産管理者が的確に作業指示しないので各々がバラバラな仕事を自己判断でやっている⑤新規案件に対して後ろ向き、できない理由を見つけて断りをいれるよう営業に圧力をかけてくる ⑥仕事をとってきたら製造が苦しむので受注するなと言う。それに対して反論すると揉め事をおこして迷惑をかけないでくれと苦情⑦お客の要望は殆ど受け付けない。お客さんの悪口を言う⑧営業部長に相談するも全て握り潰し、社長に怒られるから不利な情報は報告しない⑨給料は出勤していれば出ると思っている人が殆ど ⑩社長がブラックで離職者が多い 私は営業なので、仕事をとりお客さんの期待に応えたいし、会社にも利益を出したいと思ってます。一方で上記の人が大半を占めるので、モチベーションがゼロになってきている自分もいます。 受注すればお客さんに迷惑をかける会社に年齢なのでしがみつくのが正しいのか、転職をすべきなのかずっと悩んでいます。こんなバカみたいな会社は他にあるのでしょうか アドバイスください。
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どこに行っても人が変わるとたちまちやり難くなることありますよね。。。 自分なら転職活動して、今よりマシそうな所が見つかれば迷わず転職に賭けます。
転職を考える際のポイントは、現状の不満と新たな職場での期待値のバランスです。あなたの場合、現状の職場環境に大きな不満があり、それが仕事のモチベーションに影響しているようです。また、お客様への責任感も強く感じられます。これらを考慮すると、転職を検討するのは一つの選択肢と言えます。ただし、転職にはリスクも伴います。新たな職場での人間関係や業務内容、待遇などが現状より良いとは限らない点を理解した上で、転職活動を始めることをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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