私は子供の関係で時短勤務をしています。 欠勤もしておらず、皆さん同様に与えられた有給を取得可能な範囲で使用しています。

Question

私は子供の関係で時短勤務をしています。
欠勤もしておらず、皆さん同様に与えられた有給を取得可能な範囲で使用しています。勤め先の評価規定では、時短勤務だからといって評価に影響してはならないと定められています。
しかし、上司から目標評価時にコメントで必ず「子供の関係で休みがちであり勤務時間は短いが」を枕詞に使われます。
そのあとに、「問題なくやってくれている」と評価しているように見せかけて全然評価してくべていない文章を並べます。
(実際、上司はいつもぼーっとパソコンを眺めてゆっくりメールの返信してるくらいで、実務は全部私に回ってきており、そつなくどころか大幅に貢献しているのにその点も評価して貰えていません)
そして、マイナス評価を与えられ、私の自己評価と大きくギャップを感じました。

個人的にはこの上司に対して規定を破っている上に時短勤務者へのハラスメントを感じるのですが、皆さんはどう感じますか？

Answer 1

私の会社は5段階評価でボーナスに反映されます。その際、上司から評価の内容を知らされます。実際に低いのですか？。

Answer 2

まあ、基本自己評価って高いですからね。
他人が思うことギャップがあるのは不思議じゃないかと。
あと、ハラスメントには当たらないのでは？
勤務時間が短いことと有給取得が多いことは事実なんでしょう？