現在勤めている会社から解雇予告を受けました。 理由は ・期待していたよりも私の能力が下だった ・アルバイトと正社員で…

Question

現在勤めている会社から解雇予告を受けました。

理由は
・期待していたよりも私の能力が下だった
・アルバイトと正社員で比較した時に正社員は貰いすぎだと思うから（私は正社員ですが手取り13万ほど）という理由でした。

しかし、ネットで調べてみると解雇理由が能力不足となるとその大半は①会社に多大な損害を生んだ②無断遅刻無断欠勤を繰り返すなどと出てきます。

はっきり言って、私は遅刻したこともなく無断欠勤ももちろんありません。クレーマーを作ったこともなく、仕事上のミスも伝票の書き損じ（お客様に渡す前に気付き訂正しています）で、それは他の社員もしているようなミスです。他のミスと言えば、私は携わってもいない内容のミスを上司からお前のミスだと決め付けられているくらいです。

また、解雇予告をした上司は私の配属先にほとんど顔を出さないため、その瞬間の行動で全て決め付けられていると思うと不服です。

これは不当解雇に当たらないのでしょうか。それとも、伝票を書き間違えることすら解雇するレベルのミスなのでしょうか。

また、1ヶ月働いて解雇されるか自己都合で退職するか選んでいいと言われましたが、どちらが良いのでしょうか。調べて見たのですが普通解雇は転職時に不利になるが解雇だと失業保険がすぐに貰えるなどの利点もあるそうで…ただ解雇されてしまうと解雇を受け入れたと思われてしまうとも書かれていました。長い目で見れば自己都合の方が良いのかなと思っていますが、不安なので助言頂けたら嬉しいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

ひとりでも入れる労働組合に加入して会社と交渉してください！
詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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Answer 2

退職勧奨ですね。こうして自発的に退職を促し自己都合と会社はしたいのです。
もし貴方が仕事上で大きなミスもなく不服なら取り下げてもらうように会社と
話し合いをしてみてはいかがでしょうか。
万が一退職された場合も雇用保険の加入期間が12か月以上ないと失業保険は下りません。
ただ倒産、解雇、雇い止めなど会社都合ならば6か月以上の加入期間で失業保険は下りると思います。
貴方の希望通りな展開になる事をお祈りします。