※ほとんど愚痴のようになっちゃいますが、ご了承ください、、。 20歳女、介護士として働いています。

Question

※ほとんど愚痴のようになっちゃいますが、ご了承ください、、。

20歳女、介護士として働いています。去年から、他の事業所(GH)から異動してきた職員さんがいます。その方は私の母と1歳違い、私と1歳違いの息子さんがいらっしゃいます。(以下Aさんとします。途中でBさんという方の話も出てきます。)
母とほとんど性格も変わりないので話しやすい方なのですが、、、最近とても当たりが強くなってきています。

これは当たり強いに入るのか分かりませんが、利用者さんがいる前で、「おい、娘！娘！！」と呼んできたり
私が間違った介助方法をしてしまうと、利用者さんがいる前で大きい声で「やめてぇ、間違ってる。他の人だったらいいけど私が(入浴)誘導の時はほんとにやめて」と平気で言ったり。
また先日、職員会議があったのですが、ちょうど公休で予定も合ったので参加出来なかったんです。その時書記をしていた方がAさんで、どういう内容だったのか聞いたら
｢ひたすら○○ちゃん(私)の悪口言ってた｣と言ってきました。普通冗談でもこんなこと言ってきますか、、？その時は具合も悪かったのでめんどくせぇと｢そうですか、ありがとうございます｣と返しました。

他には。先週成果報告会というものを管理者に頼まれて、私が資料を作って発表をしました。管理者には｢写真いっぱい入れて欲しい｣と頼まれたので写真を入れて文章も入れて分かりやすくしました。その成果報告会はzoomでみんなが見ている中で行いました。
そしたらその日の帰りの送迎準備中、実際なんと話していたのかは分かりませんが、私が聞こえた範囲ではAさんとBさん(看護師)が｢成果報告会でなんで写真使ってんだろうね｣と話していました。その話途中、そこの近くに移動し、目が合ったので多分私がいることに気付いていました。正直辛かったです。
（ここに出てくるBさんも性格悪いです。）

もちろん、AさんはGHでの経験があるので技術等は確かに正しいと思います。ですが、技術でも他の面でも｢自分が1番正しい｣と思っています。仕切ってくることもあります。
また、いつだかの職員会議で、｢利用者さんの前では余計な話はしない｣との話が上がったのにも関わらず、AさんとBさんはキッチンにたむろってコソコソ愚痴を言ったり、関係ない話をして盛り上がってもいます。その愚痴も私の事を言っているのか分かりませんが、チラチラ私のいる方を見て話しています。
BさんもBさんで性格が強く、｢待ってれば来るでしょ、閉めてよ｣｢どうすんの？｣という言葉使いをしてきます。(年念の為の情報として、齢で言うとこの人の方が断然年上ですが、歴は私の方が1年上です。)
私は、あまり自分の意見が話せないタイプなのでこうなっているのだと思いますが、、、。

こういう話を出すと、｢管理者に相談すれば？｣と思うかもしれませんが、管理者とAさんは以前他の事業所で一緒に働いており仲がいいので言いづらく、、。
Bさんの方も、看護師という立場なので管理者とお話する機会も多く、話しづらいんです。
でも管理者も薄々気付いているのか、送迎の運転手を決める時も｢ここのルートお願いしようと思ったんだけど、Aさん｢娘娘｣って当たり強いから離したの｣と言ってきた時もありました。
｢じゃあ管理者無理なら同期に話して見たら｣となるかもしれませんが、この会社の中で1番年下が私、一緒に入った同期ももうやめてしまい、話せる方もいないんです。

少し話は変わるんですが、元々BさんはAさんが異動してきた頃、｢あの人性格悪くてぇ、、｣｢得意じゃない｣と散々言っていたのにも関わらず今では一緒になって悪口を言って
AさんもAさんで、新人の男性職員のことを散々｢出来ない奴｣｢顔も見たくないし話したくない｣と先月までボロクソに言っていたのに今月になってケロッと変わって｢今日バイクで来たけどどこか行くの？｣と質問攻めしたり笑いあったり、、よく分かりません

私の働いてる職場では、ほとんどが女職員(私含め職員10人中男性2名)、私が1番年下で他はみんな30代後半からその上です。なのでもちろん話についていけないのも当たり前ですし価値観とかが違うのも当たり前です。
でも利用者さんの前で愚痴を言ったりするのは違うと思います、、、
私が1番年下で、せっかくやりやすくて話しやすい職員が入ってきたと思ったら、、気にしないようにと思っていても、私の性格上気になってしまうし、実際私のことを話していなくても｢あぁ、私の事話してる。辞めたい｣と思ってしまってストレスが溜まっていきます、。

話もバラバラになってしまったし、分かりづらいかもしれませんが、、みなさんだったらこういう時、どうやってかわしたりしていますか？何かいいアドバイスがあれば教えて頂きたいです。

Answer 1

マウントとるおばさん、面倒くさいですね。

まず笑いながらでも「娘じゃないです、名前呼んで下さい」って言うかな。

成果報告も「今回、管理者に写真いっぱい入れてって言われて作ったんですが、どうでした？」と聞いてみても良いかもしれません。

根性が悪いおばさんは裏表激しいから、マトモに相手したり考えたりしない方が心身には良いと思います。

利用者の前で、言われる事に関しては悔しいけど技術力を上げて言われないようにするしかないですね。
反面教師で自分に下ができた時は、かばってあげたり、優しく教えてあげればいいんです。

管理者もある程度気がついてくれてるみたいなんで、キツいようであれば相談するべきです。
それで変わらなければ、主さんが身体を壊してしまう前に違う道を考えても良いのかな、と思いました。

Answer 2

まだお若いのでどこの施設に行っても採用されると思いますよ。

夏のボーナスまで今年度の有給を使いながら我慢するとか逃げることも視野に入れても良いかと思います。

小さな施設で2人も変なのがいると病んできますのでおやすみの日に仕事探しながら他の施設に見学に行って雰囲気を見てきては？

Answer 3

職場の人間関係は難しいですね。まず、自分の感情を抑えて冷静になることが大切です。次に、AさんやBさんとのコミュニケーションを改善するために、直接話し合うことをおすすめします。具体的には、「私のことを話すときは、私がいないところで話さないでください」「私のミスを指摘するときは、他の人がいないところで教えてください」など、自分の気持ちを伝えることが大切です。また、管理者にも相談することを検討してみてください。管理者とAさんが仲が良いということですが、それでも管理者は公平に対応するべきです。自分の気持ちを正直に伝えることで、状況が改善するかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。