職場での携帯預りは違法にはならないのでしょうか 介護士をしてます。 先日職場の施設長から携帯を持って仕事をしている人が…

Question

職場での携帯預りは違法にはならないのでしょうか

介護士をしてます。
先日職場の施設長から携帯を持って仕事をしている人がいるので携帯を事務所で預かることを検討する。という通達が来ました。仕事中に持っている職員がいることが問題なのはまだわかりますがそれで全員の携帯を預けるのは個人的に納得いきません。
事務所で預り休憩中は渡すとの事ですが、休憩に入った時間に事務員が忙しくて直ぐに返して貰えなかった場合その分休憩時間が削られますし(仕事の話をしに行っても忙しいからと15分程待たされること、不穏な入居者が居るので対応して欲しいと伝えても忙しくて行けないと拒否される事がよくあります)、事務所の職員がいる時間は8時半から17時半、ヘルパーの勤務時間が早番は7時から、遅番は19時半までです、事務がいない時間携帯は事務所に放置されてしまうのか、鍵付きのケースにいれるとすれば事務員がいない時間に誰がその鍵を持って出し入れをするのか(シフトが毎日同じな訳では無いので色々な人が鍵の開け方、閉まってる場所を知ってしまうのは問題なのではないか)、万が一傷がついたらフィルム代など弁償してくれるのか
など気がかりなことが多すぎます。

そして事務員は自分のデスクの引き出しまたはデスク下のバッグに携帯を入れているのにヘルパーや看護師が持っているのはなぜダメなのか、本当に理解できません。

私の考えが子供すぎるのは百も承知ですが、本当に預ける事になり、それが法律的にも問題なく拒否できないものならば転職も考えています。

法律的には問題ないのか、断ってもいいものなのか
どなたか回答お願いします。

Answer 1

携帯回収なんて初めて聞きましたし、何だか囚人みたいですね。

法律的も何もそんなものが行われようとするなら、馬鹿馬鹿しいと言うか即辞めますよ。

Answer 2

整合性が有るかどうかかですね
例えば情報機器や個人情報を扱っているところは流失したら大変なことになるので禁止にするのは整合性が取れています。

今回のご質問者様の職場でスマホをすることで業務に支障が出ているかドウかの判断になります。 問題は判断するのはご質問者様含めて従業員や一般社員が判断することではありません

断ること自体はいいと思いますが 整合性が有るなら全く問題ありません。